评论：从“夫妻房”到“茶歇时间”

　　8月29日，有两条有关民工的消息很值得一看：一条是，32对外来务工夫妻，住进由宁波协诚电动工具有限公司提供的“夫妻房”，一样充分享受家庭的温情；(《浙江日报》2006年8月29日)另一条是，浙江瑞安许多民营企业推出了贴心的防暑降温措施，其中，奔腾股份公司和嘉利特泵业两民企还别出心裁地把学校实施的“课间休息”制度引进车间，设立“茶歇时间”，每天下午的3点15分，公司的生产线会自动停止运行15分钟，员工就到车间一块类似茶吧的别致休息区，享受由公司提供的免费茶饮和冰制品。(2006年8月29日《温州日报》

　　在外辛勤打拼一天的民工夫妻，下班后也可以像城市人一样过上温馨的家庭生活，享受不一样的但是也很浪漫的打工生活，可以想象，给这些民工带来的心理愉悦是多么强烈，有了这样深入的人性化关爱民工举措，民工们有什么理由不安心工作，有什么理由不热爱企业，有什么理由不热爱这个城市。

　　就在记者曝光富士康工厂存在“一般操作工必须连续工作12小时，不得说话”、“三个女工因经常加班而在生产线上晕倒”等非法用工现象遭厂方索赔3000万的时候，浙江的两个民营企业却给员工设立“茶歇时间”，两相对比，发人深省。其实，对员工管理中的人性关怀，比高薪更能留住人，更能激发员工的创造性，自今年“五一”推出“茶歇时间”后，两企业产量并没有减低，但合格率却在提高，这就是如何提高员工创造力的鲜活例证。

　　从“夫妻房”到“茶歇时间”，前者体现了对民工业余时间的关注，后者体现了对员工工作时间的关注，但是共同点都体现了对时间的合理审美和辨证看待，民工夫妻的业余时间虽然不可能直接创造劳动价值，但是安排好了这样的时间，无用的业余时间照样可以转化为一种动力，在有效的工作时间内创造出更多的劳动价值；“茶歇时间”虽然减少了劳动时间，但是却提高了员工的责任时间。两者莫不是采用“以情感人”的方法。

　　给民工让出的“夫妻房”和“茶歇时间”，投入不大，但是收获的情感利润和潜在的剩余价值是无限的，小气的商人不会算这样的账，聪明的商人总会善于运用“情”来积累财富，我们呼唤善于用“情”来积累财富的商人越来越多，毕竟，无论对于民工、企业和社会，这都是三赢的积极举措，值得推广。

　　“夫妻房”，这样的房子虽然简陋但是却分外美；虽然小，但是蕴涵了怎么爱护民工的大道理；“茶歇时间”，虽然短暂，但是却蕴涵了工作好时光的哲学美；虽然少，但是蕴涵了积攒财富的几多理性美。

　　[作者：魏青]