大医院为社区育才

　　■记者 胡忠民 通讯员 谢欣 实习生 罗湘颖

　　本报8月29日讯承担解决“看病难看病贵”难题的社区卫生服务中心迎来一次人才发展机遇。20名刚毕业的医学本科毕业生今天接受培训，受聘于省人民医院，培训一年后，将直接到社区卫生服务中心为居民服务。

　　无“才”难施医

　　一直以来，医疗资源的充分利用是解决当前看病难与贵的有效方式，“小病进社区，大病进医院”的就医理念被广为宣传，但收效甚微。患者对社区卫生服务中心的不信任是造成尴尬局面的主要原因。据省人民医院谌南武副院长介绍，因为人事关系、个人发展等方面的原因，当前社区卫生服务点难以引进医学人才，更别说留住医疗人才。

　　据统计，湖南省城市社区街道办事处社区服务中心覆盖率为47.3%%，卫生服务点医师类人员中无正规学历及中专学历的占31.9%%，初级及无职称人员占44.4%%，妨碍了社区卫生服务中心一般医疗、保健等功能的发挥。

　　“三代”培养人才

　　针对当前城市社区卫生服务点缺乏合格医疗人才的不利局面，省人民医院在省内首次采用“三代”办法，为社区培养合格医疗人才，把大型医院优质的卫生资源引入社区。

　　据了解，“三代”中“代招聘”即医院作为用人单位，聘用医学院校合格的本科以上学历的毕业生，其人事关系挂靠医院，解决人才进入社区卫生服务点的后顾之忧；“代培养”即医院组织高年资医师对招聘人员进行为期一年的全科医生规范化培训，然后输送到社区，使他们胜任社区卫生工作；“代管理”即医院对派往社区工作的聘用人员的人事关系、待遇、职称等进行管理，社区卫生点配合执行，这样，使社区卫生点留得住人才。

　　据医院负责人介绍，医院此举不仅可为社区卫生发展带来新的局面，也能为医院储备大量优秀人才。

　　培训一年，经考核合格后，所有受聘大学生将全部输送到社区卫生服务点，担任社区卫生服务点的健康教育、预防保健、康复、计划生育技术服务和一般性常见病、多发病的基本医疗等工作。