郭之纯
建行董事长郭树清近日透露：去年建行人均收入只有8.8万元，而交通银行是9.8万元，中国银行人均更达10.3万元，所以今年建行将大幅提高员工薪酬30%(《北京晚报》8月28日)。
今年3月27日国家统计局发布的第3号通告显示：2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元。依此，建行“只有8.8万”的人均收入，却已是全国城镇在岗职工平均收入的4.78倍。此等工资水准犹嫌不足，还要再涨30%，真是难以描述对此一消息的感慨。
今年5月26日，中央政治局召开会议，研究了改革收入分配制度、规范收入分配秩序问题；7月6日，中共中央召开党外人士座谈会，就同样问题听取了党外人士的意见。两次会议确定的精神是：要“着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”。核心在于调整两极，即提高过低收入、抑制过高收入。
建行是国有银行，上市后仍为国有控股银行，其员工超平均水平4.78倍的收入，毫无疑问亦属当调整之列。然而，如此之高的收入却仍要逆调整之势而飞涨，令人不免对收入分配制度改革将如何进行产生担忧。
必须看到，像建行这类垄断企业的高收入，并非因为其劳动性质有多么特殊，或作出了多么突出的贡献。给一些特殊人才高薪，没有人有意见，但一般银行员工，其工作并不特别复杂繁重，也难言创造出了比别人高出多少的社会价值。据报道，中国建设银行今年上半年度取得纯利232.23亿人民币，较去年同期下降了18%――盈利倒退了，但涨工资的计划却仍是如此急迫，令人不免怀疑：这是一个企业应有的正当思维和管理方式吗？
