“我的彩铃我做主”关乎个人权利（采光）

　　在一些地方，权力的滥用，总是花样翻新。央视8月28日报道，近日，贵州省黄平县政府下发红头文件，要求全县300多名副科级以上国家工作人员的手机铃音，全都换成统一彩铃，有的家用电话也被更换了同样的铃声。文件要求各相关单位必须严格落实，以此作为衡量是否热爱家乡的标准。当地干部对此虽多有不满，但也无可奈何。

　　生活中，这样的事并不少见。当然，并不是所有这类做法都不合理。但是，假如机

　　员工服务于机关或企业，并不等于他将自己的全部生活交给了单位。员工的职业生活与私人生活之间是存在明显界限的。在职业生活中，员工应当尽到合理的责任，包括服从上司的命令。但是，这种命令不应当超出法律和道德所能允许的范围。比如，有些企业通过不合理的工资制度，迫使员工不得不加班以获取基本收入，就可能是不正当的。正是这些界限，使现代社会的员工有别于奴隶。员工是受人雇佣的，但是，他仍然保有基本的人身自由和财产权利。

　　机关或企业对员工的干预应当止步于员工私人领域的边界上。即使是在工作时间，员工也保有自己的某些“私人领域”，这些领域是外人不能侵入的。比如，员工在工作期间也可以接听家庭的电话，收发私人电子邮件，处理某些私人事务，只要用于这些事务的时间控制在合理的、具有正常理智与情感的人可以接受的范围内。因此，强制要求员工的私人手机使用宣传本地或本企业的彩铃，并不正当。

　　尊重员工的自由与权利，不仅是机关或企业的道德与法律义务，也是其增进效率的不二法门。