苏乔
8月30日的《南方都市报》有条看起来并不起眼的新闻：因不满工厂突然下调工资20%，深圳龙岗南约村查尔顿首饰厂研磨部的200多名员工集体停工。在协商无效后，8月24日工厂以无故旷工为由，一口气开除涉事的254人。
请注意新闻中的这些细节：在与厂方的整个协商过程中，工人们没有得到工会的帮助，只能向居委会和劳动局寻求帮助，但劳动部门的介入也没能改变工人们的命运———他们的实际工资还是被降低了至少15%，无奈之下，他们只能再次停工，然后就是被集体开除，虽然他们的劳动合同都没有到期。劳动仲裁的最后结果是，工人们只得到了6、7月份的加班费，违约补偿金等要求均被驳回。
这是一条包含了太多隐喻的新闻：在一个本应完整的权利维护链条上，工会、劳动部门，都没能给工人们应有的救济，工人们能做的，只能是通过原始的“停工”来发泄自己的不满，努力争取自己的权利，但结果好像是注定的———在强势的厂方面前，在碌碌无为的工会(也许该厂根本就没有工会)和劳动部门面前，他们的停工最终带来的只能是被开除的命运。
记起前不久在杂志上看过的一条新闻：通用汽车在美国一个州的工厂裁减了大量工人，但由于当地劳工协会的坚持，通用不得不继续为这些离岗的工人支付在岗时相同的工资。相比深圳龙岗那些被开除的工人而言，那些被通用裁掉的工人是幸运的，他们不需要通过停工来维权，因为他们的后面有着强大的劳工组织做后盾。
