人民网8月31日讯浙江省海宁市人大常委会从2003年4月启动拟任干部任前法律知识考试制度以来，注重利用现代化信息管理技术，做好各项配套工作，真正确保这项工作不走过场，经得起历史检验。
一是建立拟任干部任前法律知识考试信息库，全面掌握开展拟任命干部任前法律知识考试这项工作以来，接受法律考试结果及常委会任命情况。主要内容有：拟任命干部基本
情况、参加市人大常委会组织的任前法律知识考试成绩情况、拟任命职务、表决方式和结果、得票情况等。到目前为止，已收编112名参加法律考试的干部信息，其中包括1名因故未任命干部，以及市法院主动要求参与测试的24名法官。
二是建立法律考试题库，包括试卷库和答案库两大类，收编了选择、判断、简答、论述等各种题型的题目800余个试卷20多份（含2份未用），内含涉及宪法、地方组织法、代表法、选举法、立法法、行政处罚法、行政许可法、行政诉讼法、国家赔偿法等30多个法律法规和地方性法规。试卷全部成形，即点即用，极大地提高了工作效率。
三是建立考试成绩公布信息库，包括对参考者本人一对一公布的情况和向市人大常委会会议报告的情况。
此外，对于每一份参考者的试卷都注明扣分点和扣分原因，并经评卷、打分、登记、监考人员签名确认后，按照考试时间、场次连同各次考试情况的备忘录、成绩报告单等一并立卷归档。
（王晓圆）
