最高院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中，最引人眼球的是“农民工的欠薪纠纷，可以持工资欠条以劳动报酬纠纷直接向法院起诉”。（《中国青年报》2006年8月31日）这是司法为民利民、关爱弱势群体的实在举措，具有明确的导向意义。
这是因为，按照我国现有的法律规定，法院将民工欠薪纠纷作为劳动争议案件处理
，要求仲裁前置，走“一裁两审”的法律程序。也就是说，民工要通过法律程序维权，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这样的处理方式程序相对繁琐，时间耗费较长，民工往往等不及就采取其他过激措施，甚至引发恶性案件，影响社会稳定。所以，“一裁两审”的制度设计受到了普遍的质疑。最高院的司法解释正是考虑到了这一点，在不突破现有法律制度的前提下，实事求是地作出了务实的规定，只要不涉及其他劳动争议，单纯的民工欠薪凭欠条直接就可向法院起诉。
直接起诉有利于简化程序。民工持欠条直接可向法院起诉，省却了仲裁的前置程序，对法律知识储备不足的民工来说程序简化了，手续简单了，维权方便了。
直接起诉有利于缩短时间，及时实现权利。原先的“一裁两审”，即使最紧凑，全部程序走下来起码要二三个月，时间长的可以拖上一二年。而直接起诉再加上法院普遍推行的“绿色通道”等便民措施，可以在较短的时间内审结案件，及时维护民工的权益。
直接起诉还有利于强化执行力度。拖欠的工资只有执行到位直接交到了民工的手中，才算真正维护了民工的权益。仲裁庭没有强制执行权，裁决生效后还需向法院申请强制执行，而有强制执行权的法院直接受理欠薪纠纷，有利于审执联动，加大执行的力度，特别是一些生活极其困难的民工，法院还可以采取诉讼保全、先予执行等措施，使维权的力度更大，效果更好。
我们有理由相信最高院新司法解释的施行，将更加规范企业劳动用工，化解劳资矛盾，维护职工权益，也必将在和谐社会建设中发挥更加积极的作用。
稿源：红网 作者：庾向荣
