当职业与性格错位时

　　案例1

　　May在一个广告公司任业务专员，性格外向、责任心很强的她工作半年就得到上级的赏识。在年初的跳槽时节，May应聘到了另一个知名广告公司做策划文案，虽然级别不如原公司，但大公司的名头响，并且待遇也不菲，于是她便打点行装踏上了新的征程。如今工作将近半年，却发现自己并不喜欢这样成天埋头写东西而没有挑战、缺少交际的工作，这已成为她最大的烦恼。是去是留，这个问题开始困扰她。

　　职业分析

　　公司的名气和职位价值不一定是正比关系，何况还要考虑是否符合自己的职业特质。职业测评显示，May个性独立，善于沟通，喜欢迎接挑战并能从中获得职业满足感。这一性格特质与她目前的工作内容并不太吻合。策划文案的工作需要具有艺术气质、创作灵感，有良好的文字功底和对市场敏感。

　　May年初的跳槽行动是为名而去，本来才工作半年，跳去大公司也符合职场法则，但职位内容与性格特长并不契合，就注定她要付出不少努力来适应新的职位，她也因此很困惑，在工作上未得到太大发展。

　　职业顾问指出：千万不要为了贪慕响亮的名头和诱人的薪水，而去从事对你而言并不合适的职位！

　　基于此，职业顾问为May设计了进一步的行动方案：

　　一是留心公司内的机会，争取内部转职，最理想是争取派去其他城市的分公司，这样可能得到一个全新的环境和实践的平台，也是全新的锻炼机会；

　　另一种是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意职位和自己的适应度。在得到了具体的建议和可操作性的报告之后，May已经有了充分的信心去应对。

　　案例2

　　Andy是个勤奋的销售人员，从事过保险、证券、快速消费品以及广告行业。他多次跳槽，有的是因为公司重组，有的是因为产品没有前途。如今在这家公司好不容易做得有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不再次准备跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽时节的常客，工作来得容易也丢得快，不过，他很困惑为什么每个公司都做不长久。

　　职业分析

　　职业顾问指出，销售是个准入门槛较低的职位，但是并不意味着人人都可以去做销售。而Andy的几次跳槽看似因为或是重组、或是产品、或是人际关系等外部因素。但是，经过职业顾问和Andy的深入沟通，并根据他的情况进行了相应的测评后，职业顾问发现，勉强自己的性格去适应并不适合的工作性质，才是导致Andy频繁跳槽的真正根源。

　　Andy并没有很强的说服能力，虽然以他平易近人的个性很容易与人沟通，但是在深入的交谈中，Andy很容易被他人的想法左右，最终忘记了自己的立场，导致拜访客户屡屡失利，因此在做销售时业绩并不好，从而使得他在公司重组时被拉下了马。不适合做销售的Andy，却长期在这个领域到处转。这样的一个职业发展方式，明显存在着误区。职业顾问认为，跳槽必须以增加自己的职业含金量为主导，像Andy这样兜兜转转，其实一直在磨损自己的职业含金量。

　　职业顾问认为，Andy在市场分析、市场规划方面会有比较好的切合点。由此给出方案：建议Andy从市场助理做起，稳定在一个企业中做上一段时间，Andy潜在的能力就会显示出来，从而建立并积累经验。

　　职业适合度

　　自我测评

　　△你会成为一名合格的销售员吗？

　　△你是否善于与陌生人沟通？

　　△你是不是一个很难被别人左右的人？

　　△你是否有很强的说服力？

　　△你是否能让别人产生信任感？

　　△你是否有很强的抗挫折能力？

　　△你是不是一个很有耐力的人？

　　职业并无好坏，只有是否合适，如果你对以上的回答都是肯定的，那么，恭喜你：你会成为一名很出色的销售人员。而如果不是，那么，就不要在一条并不适合你的路上越走越远！

　　职业顾问指出，在选择跳槽前，职场人士首先要考虑的是：我为什么要跳槽？我跳槽的优势在哪里？跳槽后我能得到什么？只有理性的规划，才能为职业发展铺平道路，进入一个良性循环。 （世界经理人）