在辛劳中甜蜜在现实中犹豫

　　撰文：王赢杰

　　儿子是我的BOSS

　　Rebecca 33岁 广告公司谈判总监

　　约了Rebecca晚上7时见面，匆匆赶来的她迟了将近1个小时，虽然略显疲惫但她精神很足：“平时我都是晚上9时下班。”在一家知名广告公司供职的Rebecca是标准的朝九晚九一族。

　　同事眼中，Rebecca事业有成，老公疼她，儿子听话，简直是掉进了蜜糖堆里。在事业与家庭的天平上，孰重孰轻，也许Rebecca没有认真比较过，但说到做母亲，幸福洋溢在脸上：“如果说有一件事从没有让我后悔过，那应该就是当了妈妈吧。”

　　1997年Rebecca辞职，换工作，如愿进了业内人士都向往的一家广告公司。Rebecca在前半年内白天接手工作晚上学习新软件，天天加班到凌晨。1998年的一天，Rebecca肚子痛，身体一直羸弱的她以为是胃病，吃了一粒止痛药。没想到，疼痛来得特别猛，竟然冷汗直出，几乎晕了过去。一查，怀孕了！Rebecca思想斗争很厉害：进公司没一年，是不是等基础打得牢一些再要孩子呢？可是如果头胎流了，以后怀不上了怎么办呢？Rebecca的父母年纪很大才生她，老人家一直盼望早些抱孙子，孝顺的Rebecca想：既来之则安之，早些要孩子，让爸妈高兴高兴吧。

　　妊娠反应大，但凡事追求完美的Rebecca没有因此影响工作。善解人意的同事们一见她复印，会走过来：“有辐射，我来吧！”忙得晕头转向时，同事们会提醒她：“该给孩子补充营养了！”公司里一个萝卜一个坑，责任没有减，但工作量还是酌情减了，Rebecca对此心存感激。

　　儿子生下来那年Rebecca 26岁。4个月产假后，孩子由公公婆婆照顾，她重返公司，能准点上下班的老公承担了孩子的大部分教育任务。孩子的到来，多多少少影响了Rebecca的升职，虽然老板没有明说，但从buyer（购买） 到资深 buyer，Rebecca用了3年的时间。“怀孕前，已准备推荐我升职的。也许不是因为生孩子，我早已升职。”然而，对此，Rebecca心中释然。“有了孩子，家庭的欢乐无处不在，这才是生活，才是我工作的动力。”

　　家庭的温暖，时时滋润着在职场上打拼的Rebecca。为了赶在儿子睡觉前陪他说会话，她每天尽可能在晚上9∶30前离开办公室，干不完的活就带回家。正说话间，她的电话响了，正是儿子催她了。Rebecca打趣说，“儿子是我的BOSS，他说9时回家，我就得准时回去。不然，他会生气的！”

　　作为职业女性，踏实做事努力晋升是Rebecca的本分，然而，作为母亲，她需要更多的时间陪儿子。职位越高，付出越多，必然会占用更多的时间与精力，当事业将私人时间不断挤压时，Rebecca也开始犯难：“儿子上学，每天晚上要早睡，早晨要收拾书包，许多地方需要我教他，这么多年，老公揽了很多家务，对于这个家，我也应该付出多一些。”停顿了一会，Rebecca轻轻地说：“如果儿子需要我，我可能会考虑换一份轻松一些的工作，把时间留给家人。毕竟，孩子是第一位的。”

　　职业顾问点评：职场女性生育要考虑社会支撑资源，比如老公的工作状态，比如父母能否帮忙带孩子，比如找一个合心的保姆。女性在怀孕期间心理比较脆弱，一下子从紧张的工作状态进入休假时期，精神调节容易出问题。最好老公每天能抽出时间陪妻子聊聊天，传递职场信息，让她们不至于感觉脱离社会。而家里的老人如果能帮忙带孩子，将大大缓解女性重返职场工作家庭两头忙的焦虑。Rebecca正是由于老公体贴，公婆照应，才能全身心投入工作。

　　还没生，一盆冷水已泼来

　　张丽 25岁 公司财务

　　一见张丽，她就忍不住诉苦：“当初放着好好的政府机关不呆，想出来闯一闯，哪知钱虽然拿多了一些，但现实残酷，每个地方都有每个地方的利弊。”张丽其实只想找个待遇不错，发展条件尚可，生完孩子能继续留下来的岗位，现在的公司前两项看起来还行，可是一说到生育，张丽只能用“残酷”二字来形容了。

　　2004年，张丽跳槽到一间规模不大的公司，所在的部门只有4名职员，还是清一色的娘子军。本以为“大家都是女人，容易理解，容易相处”，谁料没有半年，张丽的心渐渐凉了：“我任出纳，当初面试我的就是我现在的主管。有一天和她聊起我一结婚生子的同学现在还在家休产假，要几个月才回公司上班。她听完，嘴巴一撇说道：‘我要是老板，不会再要她！’接着她又用她那三寸不烂之舌开始分析个中缘由：‘女人生了孩子，心思总归不在上班上面的。小孩还在喂奶，到时候一天到晚请假说要回家看孩子，老是提出要求让公司照顾，不是给别人找麻烦吗。比如像你这种初级工作，我到外面一找一大把，同等条件下，干嘛要你拖儿带女的。即使让你回来做工资肯定也是降一档的，这是肯定的！’当我提出‘产假期间好像不能辞退女职员的吧’，主管眼珠一转：‘那等她休完产假后的一个合同期满，肯定就不会和她再签约了！’”

　　张丽一时无言，刚刚25岁的她正跟男友谈婚论嫁，生儿育女是顺理成章的事。可听主管这么一说，言下之意就是一旦结婚生了孩子，这里的工作肯定就没了。张丽特别想不通：“真让人心寒，女人何苦为难女人？主管自己也是女人，却说出这种话。我现在总算明白了为什么我的另一个同事进公司两年了连男友都没有！”

　　张丽原本打算在公司呆下去，但结婚10年也没有生子的主管既然表了态，生孩子走人似乎是板上钉钉的事。她很苦恼：“如果我想一直呆下去，要么不生，要么将公司告上法庭，虽然法律规定，公司不得在妇女怀孕及哺乳期辞退员工，但过了这段时间以后女职员的权益又有多少能得到保护呢？”

　　职业顾问点评：对于女性来说，选择工作不能纯粹考虑收入。如果计划要孩子，应该提前一至两年，选择一些福利有保障，生育政策完善的公司。如果生完孩子还想在这个公司呆，最好努力在一年内为公司做一些贡献。一方面是积累技能、社会关系，另一方面，公司也会善待这样的员工。如果在怀孕期就受到非难，甚至在经济方面受损，那还是应该利用法律武器保护自己的合法权益。退一步说，这样的公司，即使呆下去也没有发展的前途。倒不如趁休产假的半年时间，总结以前的职业生涯，思考一下未来三五年自己做些什么。对于准备转换职业的人来说，正是一个新的出发点。

　　走一步 退两步

　　刘晶 35岁 公务员

　　“老公爱我，婆婆理解我，工作还算顺心，读书也毫无波折，想考研究生就读了，想读博士就考上了，也许，得到了太多，在生孩子这事上，我偏偏是走一步退两步。”正在准备博士论文的刘晶一说到下一代的话题，倒笑了。

　　做时尚丁克，刘晶从没有想过，但从2001年结婚至今，要孩子的计划年年订，却毫无动静。同事见了都急了：“怎么还没有状况呀？”“快了快了，”她说，“排除万难，今年明年一定要个孩子！”

　　1998年，如果不考研究生，怕是早与拍拖几年的男友结婚生孩子，算起来，孩子应该上小学了吧；毕业进了机关，如果不是担心自己是新人，初来乍到没做什么贡献不敢生孩子，那小孩也会背唐诗了吧；两年前，如果不是心血来潮想考博士，孩子也会满地跑了。刘晶感叹自己错过了许多时机：“生孩子要趁年轻，我现在要是怀孕算是高龄产妇了，一看到报纸上讲各种妊娠病、高危产妇的弱智儿，我就怕：万一要真摊上我了，咋办呀？”

　　嘴里一直嚷嚷着要个孩子的刘晶却进行着自己的减肥计划，一周两晚加班，三晚会友，周末留给同样忙碌的老公，这样有决心没行动，刘晶明白自己是在无限期地推迟孩子的到来：“同学会上，大家都在说各自的孩子如何聪明，怎么才能挑一个好幼儿园，天天如何变换着法子煲靓汤，每周带孩子去公园，我很怕，这种生活方式想也不敢想。我不爱干家务，老公也从来不拖地，有了孩子矛盾肯定随之而来。”

　　婆婆提过几次孩子的事，但也没有天天说，毕竟在她眼里，刘晶是个知识分子。刘晶与老公都去检查了身体，还约定都不喝酒了，可是，她还是对自己说：“再等等吧，年中单位里活多，少了我哪行呀？”其实，这并不能构成有力的借口，她是怕：有了孩子工作受影响，生活方式也许会彻底改变，怀孕加上生孩子带孩子，起码3年，得跟孩子绑在一起，3年之后，我还能跟得上生活的节奏吗？一切能恢复到从前吗？

　　职业顾问点评：凡事都有代价。如果刘晶计划要孩子，一定要解决角色转换，一个人一生中必然扮演多种角色。在单位是职员，在家里是妻子，将来是母亲，对于每个角色，投入时间与精力在所难免。孕期一拖再拖，女性将不得不面对高龄产妇可能带来的种种风险。工作，少了你也会有人干，换句话说：工作像皮球，可以再弹，而孩子与健康，就像玻璃球，碎了就碎了。