28岁的Lucy最近很郁闷。从原先的公司辞职出来近一年，她一直在找工作，应聘了不少于10家企业，每家公司都会不约而同地问她：“你结婚了吗？有孩子了吗？”虽然这些问题都令她尴尬，不过每次Lucy都会老实回答：“结了，没小孩。”话音一落，面试结束。而她也只能屡败屡战！她想不通：“28岁已婚未育的女人，难道只有生完孩子才能找到工作吗？孩子难道是我面试过关的通行证不成？”
Lucy的尴尬并非个案，许多28岁上下的已婚未育女性就业都会遇到同样的麻烦。一些企业觉得女性会因为生育有一年半载不能工作，宁可录用一个生过孩子的，起码不用休产假。企业追求利润的最大化，不希望女员工生孩子影响工作的连续性，甚至增加单位的成本支出。所以如果公司之前对女员工有不公正待遇，是否进这样的团队就值得三思了。
在职场打拼了5年的刘丽，鉴于公司的亲属回避制度，为了老公事业的发展，忍痛辞了收入颇丰的工作，想找新工作时，也面临了同样的问题，她索性专心在家生孩子，天天学英语，希望等孩子出生后，事业能够重新开始。职业咨询顾问范广很赞同刘丽的做法：“女性最怕借着生孩子给自己放大假，现在职场的知识更新很快，如果想让自己与社会的脱离感弱一些，事业下滑得慢一些，最长时间不宜超过6个月。而且还应该时时充电，为随时返回职场做准备。”
没有生过孩子，公司不愿意聘用，可是，一旦有了身孕，待遇又如何呢？一直受到主管重用的Kindy由于意外怀孕，顶头上司对她态度大变，不到一个月，便把她从市场部经理的位置上调开，半年前开始的考察与推荐也不了了之。针对这种“被动换岗”的情况，职业咨询顾问范广建议女性应该主动换岗。他说：“人的精力毕竟有限，要么家庭要么工作，只能接受一个重心，两者很难兼顾。准妈妈如果还坚持从事高强度的工作，对胎儿无益。”
2005年12月，曾晔休完产假上班后发现以前的老客户流失了一大部分，这一年的销售业绩根本无法完成，不断会接到上司的电话拐弯抹角地暗示她换岗，现在她成了区域任务完不成的罪人，处处矮人一等似的。曾晔有苦说不出：“以前我可是游刃有余，现在我做了母亲，为什么不能理解一下我呢！”范广将这种现象归之为重新转换角色的适应出了问题。他说，工作的“低绩效”是现实，不能因为自己生小孩就要求同事不做负面评价。关键是自己心放宽，活照做，如果真的心有余而力不足就要考虑换一个岗位。毕竟，作为母亲，每天得抽出一定的时间分给孩子。
