淄博：构筑鲁中人才高地

　　本报讯 (记者孙艳芹 通讯员刘鹏)记者近日从市组织人事部门获悉，《淄博市“十一五”人才队伍建设规划纲要》出台。到2010年，我市力争人才队伍总量保持稳定增长，人才素质稳步提高，人才队伍总体水平在全省位居前列，建成与经济强市相适应的人才资源大市，初步形成鲁中人才高地。

　　重点打造特色人才队伍“十一五”期间，我市要加快人事制度改革，着重建设多类

　　设立人才工作专项资金为保障人才工作发展，我市要求各级财政要加大对人才工作的投入，市、县、区都要设立人才工作专项资金。市财政在现有1000万元人才工作专项资金的基础上，每年递增8%。企业要加大人才培养、培训、引进的资金投入，重点企业集团的人才投入要达到销售收入的5%以上，一般企业要达到1%以上。

　　重点开发高层次人才、紧缺人才、海外人才“十一五”期间，我市将重点实施优势产业人才集聚计划、新兴产业人才吸纳计划、传统产业人才优化计划、服务业人才推进计划、外经贸人才提升计划等5项人才开发计划，并把高层次人才、紧缺人才、海外人才的开发作为重中之重。

　　为调整人才结构，我市将实施“3211”高层次人才引进工程，力争5年内引进两院院士、国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人10名，博士研究生300名，引进信息技术、医药化工、机械制造、现代物流等产业硕士研究生1000名，引进接收应届大学本科毕业生20000名。

　　今后5年，我市将鼓励国内外各类优秀人才采取柔性流动方式来淄创业。

　　“育才工程” 培养各类人才“十一五”期间，我市将制定科学的人才培养规划，重点实施“五个百名”培养工程：即在全市党政机关选拔培养100名“人民满意的公务员”；选拔培养100名有突出贡献中青年专家；有计划的选拔100名左右优秀企业家到国内外重点高等院校研修培训；在全市重点行业、骨干企业中选拔和培养100名“首席技师”；在全市选拔培养100名农村实用人才带头人。

　　创造良好人才成长环境今后我市将整合以“鲁中人才大厦”为龙头的各类人才市场，打破目前各类人才市场、劳动力市场、科技市场各自为政的格局，重点发展企业经营者人才市场、技工人才市场、农村人才市场、高新技术人才市场。

　　我市支持和鼓励国内外各种组织和个人设立专门人才奖项。准备设立“淄博市突出贡献人才奖”，重奖在科学技术创新、成果转化和经济社会发展中做出特别重大贡献的人才，每两年评选一次。