254名工人被开除说明什么

　　苏乔

　　8月30日的《南方都市报》有条看起来并不起眼的新闻：因不满工厂突然下调工资20％，深圳龙岗南约村查尔顿首饰厂研磨部的200多名员工集体停工。在协商无效后，8月24日工厂以无故旷工为由，一口气开除涉事的254人。

　　请注意新闻中的这些细节：在与厂方的整个协商过程中，工人们没有得到工会的帮助，只能向居委会和劳动局寻求帮助，但劳动部门的介入也没能改变工人们的命运———他们的实际工资还是被降低了至少15％，无奈之下，他们只能再次停工，然后就是被集体开除，虽然他们的劳动合同都没有到期。劳动仲裁的最后结果是，工人们只得到了6、7月份的加班费，违约补偿金等要求均被驳回。

　　这是一条包含了太多隐喻的新闻：在一个本应完整的权利维护链条上，工会、劳动部门都没能给工人们应有的救济，工人们能做的，只能是通过原始的“停工”来发泄自己的不满，努力争取自己的权利，但结果好像是注定的———他们集体被开除。

　　面对这样的结果，那个碌碌无为的工会（也许该厂根本就没有工会）和劳动部门应该感到惭愧和失职。

　　（生活报）