女工讨要加班费　反而被告上法庭(图)

　　时报图形吕文韬制本报讯（记者于洋）每月上班28天，葛小姐两个月后就喊“遭不住”，主动辞职，并要求单位支付自己15天休息日上班的工资。不料，讨要加班费不成，葛小姐反被告上法庭。

　　昨日，在法庭上，葛小姐要求法院依法维护职工的法定休息权。

　　讨要771元加班费遭拒

　　今年24岁的葛小姐4月12日进入经开区两江机械制造公司从事库管工作。两个月后，葛主动离职。葛称，从进入公司那天起，除了4月16日正常休息了之外，再没有休息过一天，单位也没有安排补休。从上班到辞职，她一共应该有15天的法定休息日，据此，单位应该支付其加班时的工资771.5元。但当葛某向单位要这笔加班费时，却遭到了单位的拒绝。

　　申请劳动仲裁胜诉

　　随后，葛小姐又连同单位另一个被除名的同事刘方强，分别提请经开区劳动仲裁委进行仲裁。

　　经开区劳动仲裁委认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”而葛所在的单位规定职工每月工作28天，明显与国家规定相违背，依法应予纠正。裁决该单位支付葛的加班费771.5元。

　　单位不服状告女工

　　但该公司却不服该劳动仲裁委的裁决，一纸诉状将葛小姐告上了南岸区法院，要求法院撤销劳动仲裁委作出的裁决。

　　该公司的代理人在法庭上陈述，公司实行每月28天的工作制，是结合公司实际制定的切实可行的休息办法，葛所说的加班费已包括在了每月所领的工资当中。当初签订合同时，已将公司的劳动休息制度告知了葛。

　　法庭审理后，该公司同意在法庭主持下进行调解。原告方同意“补偿”葛某1000余元。