女大学生身份遭用人单位质疑

　　【金陵晚报报道】通讯员杰夫金陵晚报记者徐红霞

　　8月18日，本报报道了原单位将女员工袁玫告上法院，认为她在应聘时隐瞒了还是在校学生的事实签订劳动合同，要求法院裁判劳动合同无效的案件。昨天上午，本案在白下区法院开庭审理，法庭最终认定该员工确属欺诈。

　　单位：修完学业不是毕业

　　庭审一开始，用人单位就指责袁玫用欺骗手段谋得了工作：“招聘时我们明确表示只录用应届毕业生，她说自己已经毕业，却迟迟拿不出毕业证。”

　　单位说，两年前，袁玫以南京某大学毕业生的身份，经南京市人才市场推荐到该科技公司应聘工程设计人员时，提供了自荐材料和学院的毕业生推荐表。

　　毕业生推荐表上显示袁玫的入学时间为2001年9月，毕业时间为2004年6月。当时袁玫表示应届毕业证书7月份才能办妥，因有学校提供的毕业生推荐表，公司决定暂时录用她，并于去年1月16日，与其签订了期限为两年的劳动合同。

　　但从2004年7月起，公司就曾多次问她要毕业证书，但袁玫一直说学校没有办好，后来才拿出了一份2004年9月3日由该大学成教学院出具的学业证明复印件，证明袁玫已修完学业，毕业证书正在待办中。

　　今年1月，因单位拖欠工资，袁玫在讨要无果后主动离开公司。而公司后来得知，袁玫在应聘时其实只是修完了学业，根本就没有毕业（她的毕业时间应该是2005年7月），不符合公司的招聘条件。

　　“修完学业不等于已经毕业”，公司据此认为袁玫通过欺诈手段订立的劳动合同无效，其所得的1万余元工资予以返还，同时袁玫还必须赔偿公司招聘录用她支付的费用和其他经济损失2537元。

　　员工：修完学业工作是惯例

　　法庭上，针对用人单位的指责，袁玫显得很委屈，被告席上的她因过于紧张，很多问题的回答都不是很流利。袁玫的毕业时间到底是“2004年6月”还是“2005年7月”成了昨天庭上最激烈的辩论焦点。

　　拿着去年才拿到的毕业证书，袁玫表示自己读的是大专，2001年就已经到学院上学了，2002年学校安排参加了成人高考，考试通过后取得学籍，2004年修完学业。

　　学院的一贯做法是，像她这样的学生修完学业后，学校就给他们发放毕业生就业推荐表，鼓励他们开始找工作，2005年再给他们颁发毕业证，“我们班上几乎所有同学都是2004年找工作的，在我们看来，我们就是2004年毕业”。

　　袁玫称自己的学生证和学校出具的学业证明上均写明入学时间为2001年，学校出的证明也表明她2004应聘时就已经修完学业，“是一名优秀的大学毕业生”。这些材料她都已经向公司作了说明，根本不存在欺诈的说法。

　　针对双方的观点，庭审过程中，法庭出具了到成教学院调取的袁玫的资料，证实其2001年入学，2002年通过成人高考后取得学籍，2004年6月修完学业，2005年7月毕业。根据学校的这份资料，袁玫确切的毕业时间应为2005年7月。

　　判决：员工确属欺诈

　　法院经审理后认为，袁玫明知道自己2005年毕业，却在提供的应聘材料中将毕业时间写成2004年6月，提供了虚假情况，致使公司误解，其行为已构成欺诈，双方订立的聘用协议和劳动合同均无效。

　　袁玫到公司上班时虽然没有毕业，但已经完成了学习任务，可以自由支配自己的劳动力，已经具备了劳动主体的资格。

　　袁玫和单位签订的劳动合同虽然无效，但她在公司工作了近两年，与公司之间的事实劳动关系依然成立，依然受《劳动法》保护，公司应为其交纳社会保险费，对于公司要袁玫返还工资的要求不予支持。（文中人物系化名）(编辑三天)