未毕业签劳动合同成欺诈

　　昨天，小雨（化名）被控隐瞒在校学生身份，同单位签订劳动合同。单位起诉她要求退还一年多的工资，并赔偿相关损失。

　　成教在校生找到工作

　　2004年5月15日，小雨经人才市场推荐到南京某科技公司应聘，她提供了自荐材料以

　　公司于2005年1月16日同小雨签订了2年期限的劳动合同。其间，公司多次向小雨询问毕业证书一事，小雨拿出了一份2004年9月3日学校出具的学业证明复印件，证明小雨已经修完课程，毕业证书正在办理中。2005年底，公司提出如再不提供毕业证书，将不再按照助理工程师技术职称岗位工资标准发放工资，但春节过后，小雨离开了公司。

　　讨不到工资却惹上官司

　　“2005年年底，公司已拖欠了两个月的工资，还比约定的工资少发了5000多元。公司没有给我办理任何保险。”小雨说。今年春节过后，小雨提起了劳动仲裁。对于离职公司则认为：“小雨在工作中经常犯些错误，我们就怀疑她的学历。后来我们拿到成教学院的证明：小雨于2005年才毕业，她欺骗了我们。”

　　不久，公司不服劳动仲裁的裁定，起诉到白下区法院，要求法院裁判劳动合同无效，同时要求赔偿损失约15000元。

　　小雨到底何年毕业？在昨天庭审中，法官出示了一份法院调查结果，成教院证明小雨于2001年9月入学，但于2005年5月通过成人高考，按照学籍管理制度，2005年才能毕业。但2004年5月，小雨已经修完所有课程，具有一定大专学历的劳动水平。

　　法官：小雨行为构成欺诈

　　事实调查清楚后，法官认为，小雨明知自己于2005年7月才能毕业，却告诉公司自己于2004年7月毕业，使公司做了不真实的意思表达，签订劳动合同，这种行为构成欺诈。鉴于付出的劳动力无法收回，公司应该对小雨支付一定的工资。因此判决小雨同公司之间的劳动合同无效；小雨赔偿公司招聘损失200元；公司为小雨补办上班期间的社会保险；案件受理费由小雨承担594元，公司承担178元。

　　作者：杰夫 朱晓燕/来源：南京晨报