大学生求职：让职业发展赢在起点上

　　所学专业与个人气质不符，找不到适合自己的职业切入点，这是许多大学生面临的现实问题。独之秀职业生涯规划咨询机构首席专家张平建议这些大学生，遇到这方面的求职困惑时，大学生需要结合自己的性格特征和爱好选择就业单位，明确自己所学专业与想从事的职业之间的关系，了解社会就业形势和社会对人才素质的要求。

　　“上大学期间，大学生应该着重解决一个问题，那就是认识自己的性格、气质、兴

　　张平指出，站在对自己客观分析的基础上，在明确了职场定位和方向之后，接下来就是抱着积极而又务实的心态，接受低层做起，按起点职位低点进入职场。

　　张平给记者介绍了他接触过的这样一个案例：

　　学人力资源的陈小姐一直都想考研，没有其他原因，只是因为她害怕社交，担心自己无法适应工作，想通过考研来逃避工作。但天不如人愿，连续两年，她都没能考上，而且成绩还有下降的趋势。经过一段时间的考虑，她决定放弃考研，开始寻找新的工作。考虑到自己社交能力太差，她放弃了对人际关系要求较高的专业工作，想从低层做起，但是尽管如此，半年多的时间过去了，陈小姐的工作仍然没有稳定，虽然也应聘成功了两家单位，但都是不满一个月就辞职了。尽管只是小小的统计、后勤类工作，她却常常觉得自己力不从心，无法胜任工作的主要原因是她觉得自己根本无法融入工作环境，不能跟同事和谐相处，如今，怀疑自己有严重性格缺陷的陈小姐十分苦恼。

　　张平分析，像陈小姐这样的情况学的是人力资源，而性格又属于偏内向型，并不适合这样的工作，这是典型的“专业与个人气质不符”的案例。造成这样的原因是：高考选专业不慎，进校后改换专业不成，大学期间未及时测试自己的职业适应性并给予及时调整，缺乏对行业与职业的认知和了解，没有明确的职业规划和目标，因而有了求职的盲目性和随机性。

　　“我们可以从陈小姐一开始毕业后就因为个性问题而逃避工作，走上考研的道路来看，她采取的是典型的出现问题不想办法解决，而选择逃避的做法。”张平指出，即使陈小姐考上了研究生也仍要面临着选择职业，而她的关键问题——个性与职业不相符的问题依然存在。“当她苦苦浪费了两年时间想换一个途径来逃避现实，最后发现得不偿失，经受过挫折后反转回来还得面对原先的根本问题。”

　　张平认为，陈小姐最大的误区就是大学期间没有进行必要的职业生涯规划。首先，她没有一个清醒的自我定位，害怕社交的她并没有意识到，自己的某些方面的个性和气质与所学专业以及将来的职业要求并不符合，她也没有对此进行必要的调整，如改变专业方向，或者有意识地拓宽自己将来的求职渠道。而在毕业走出校园后，她仍然没有给自己做一个彻底的气质分析和职业定位，在求职受挫时，只是一厢情愿地希望通过谋求低一些的职位，从低点入职从而展开职业发展。

　　“事实上，职业要求虽然有高低之分，但企业更看重的还是个人能创造的效益和价值，而个人更应该看重的是适合和发展，这些都不能以职位的高低来衡量。只要你的能力到达某一个程度，在职业生涯又完全适合从事这个职业，求职时是不妨把自己的身价提起来的。这也是职场中知己知彼百战不殆的道理。”

　　“通过专业评估，陈小姐属于ＩＳＴＪ（内向、感知、理性、判断）型气质的人。这一类性格的人做事谨慎、小心，观点保守、喜欢安静；但做事情仔细、精确、有条理，逻辑性强，注重书面内容，讲求实际、务实。所以更适合做文书和技术性的工作，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或提供一种周详服务。需要一种独立的工作环境，由充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。如：分析员、工程师等一类职务。”针对陈小姐的情况张平指出，如果想结束目前的状况，陈小姐首先应该为自己彻底做好职业规划，明确出自己下一步目标。

　　“凡事预则立，不预则废。”通过陈小姐的案例，张平告诉大学生，大学生活的结束，不仅仅意味着一个人学生时代的结束，它更是一个职业生涯的开始，这是一个全新而无比重要的开始。在迈出人生中这举足轻重的一步之前，绝对需要有一个清晰、明确的职业生涯规划。因为这个计划的正确和可行，决定着一个人5年、10年甚至一生的职业幸福。

　　“大学生在制定职业规划时需要与具有行业背景的人士和专家多点沟通，充分清晰地了解自己，并且听取他们的建议去反复修正规划，而不是单单自己一个想出来的。职业规划是缩小校园和社会差距的手段，帮助大学生实现学校和社会的提前连接。唯其如此，才能早日明确自己的职场目标和发展方向，而不至于在苦恼和困惑中迷失自我。在找出并利用自己的优势和特长找到进入职场最近的切入点之后，根据职场的要求不断发展自己，更新知识和技能，使自己具有更强的竞争力，在职场转型过程中找到适合自己的发展道路。”

　　张平建议，在明确职场定位后，大学生要对招聘单位的整体情况和应聘岗位的工作职责、方式、发展空间等要有所了解，以便有的放矢。“我就遇到过这样的案例，一位大学生，由于缺乏对自己的认知和定位，不清楚自己的发展方向，陷入了盲目求职和辞职的恶性循环。而工作的不稳定性又使他缺乏归属感，同时，没有工作经验‘质’的积累，使他从事的工作只是低端的岗位，在工作中他也感受不到个人创造社会价值的愉悦心情。”

　　张平指出，大学生在职业选择上，要打破传统意义上的“就业——终生职业”的择业、就业观，跳出从众、攀比等社会心理。调整好心态和观念，利用自己的优势和特长增加自己面对残酷竞争的能力，找到进入职场最近的切入点。要学会放低姿态，从底层开始努力，根据职业市场的要求不断发展自己，更新知识和技能，使自己具有更强的竞争力，在职场中找到适合自己的发展道路。

　　“在此过程中，要凡事主动，注重操作，只求职业素养，不求职位高低。通过有意识的目标积累，看在目前的企业和岗位上有没有发展机会，如果没有，当积累到一定程度之后，有目的地跳槽。与此同时，要了解和熟悉自己所在行业，明确规定岗位目标职责，有意识的丰富充实自己，在实践中补充不足，向自己的发展目标一步步脚踏实地地迈进。”

　　张玲