社保参照事业单位标准

　　据新华社北京9月4日电自《中国人民解放军文职人员条例》颁布实施以来，军地有关部门抓紧拟制相关配套政策。截至目前，与开展文职人员招聘工作关系紧密的配套文件全部出台，军队招聘文职人员政策体系已基本建立。这些文件按照文职人员的性质特点和在军队建设中的地位作用，对文职人员招聘解聘、管理使用、待遇保障等作出全面规定，为开展文职人员聘用工作提供了明确的政策依据。

　　这些配套文件是：《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》《关于签订文职人员聘用合同有关问题的规定(试行)》《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》《文职人员保密管理暂行规定》《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》《关于文职人员着装和被装供应有关问题的通知(试行)》《军队文职人员住房保障办法》等。

　　2006年，军队按照不低于聘用单位文职人员编制数三分之一的数量开展招聘。目前，大多数单位动员教育、业务培训、发布信息、报名应聘、先期试点等工作已基本完成，开始对应聘人员进行考试、政审、体检和签订合同。在招聘过程中，高等院校毕业生报名十分踊跃，许多单位应聘人数达到计划招聘人数的5倍以上。

　　军队文职人员制度，是一个以《中国人民解放军文职人员条例》为基础、以相关配套制度为补充的新的完整政策体系。文职人员受聘后涉及的抚恤、奖惩、行政管理、退休等政策，军地有关部门正在抓紧研究拟制当中。

　　□政策解读

　　［解读1］社保参照事业单位相关办法

　　文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》规定，各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作；聘用单位负责办理社会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续；聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。

　　［解读2］住房执行事业单位标准

　　根据《军队文职人员住房保障办法》，文职人员的住房保障，按照聘用单位所在地县级以上政府规定的事业单位同类岗位人员的标准执行。

　　［解读3］优秀者合同期满可直接续聘

　　对聘用合同期满的文职人员，聘用单位可根据其履行岗位职责的情况及考核结果，确定是否续聘。《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》明确，年度考核结果均为优秀的，可直接续聘；称职的，同等条件下可优先续聘。

　　［解读4］5类事项可委托中介代理

　　军队聘用单位可委托人才中介服务机构代理文职人员的5类事项：接收、管理、转递文职人员的人事关系和档案；代办普通高等学校毕业生接收手续；代办文职人员的社会保险事宜；代办文职人员的住房公积金事宜；依据档案出具有关证明材料。

　　［解读5］和聘用单位依法签订合同

　　根据《关于签订文职人员聘用合同有关问题的规定(试行)》，军队聘用单位与文职人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式订立合同，聘用合同的订立应符合《中国人民解放军文职人员条例》和有关规定。

　　［解读6］学历不低于本科

　　文职人员是按照编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。为确保这类人才的质量，《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》对文职人员的来源和条件作了明确，规定学历不低于本科。