才刚刚进公司一天的高颖（化名）昨日（4日）愤然辞职了。之前，她和公司领导发生了激烈争执，因为公司要求新进的女员工做专门的孕检，她实在无法接受。昆明的这家公司人事部经理辩称，专门让女员工做孕检，是单位的规定。员工绝不能拖着身孕上班，因为这样会大大削减整个团队的“战斗力”。而劳动部门却称无法对这种行为给予制止。（《生活新报》9月5日）
这恐怕不是什么新鲜事了，类似的问题其实时有发生。员工一直以来都处在弱势群体之列，在职场将成为卖方市场的形势下，在就业维艰和维权缺位的夹击下，某些公司就会暴露出挑三拣四、目空一切、咄咄逼人、自私自利的本性，在有孕女工会“大大削减整个团队的‘战斗力’”的藉口下，甚至不惜侵害员工的合法权益。一旦女职工怀孕，就可能面临降薪或者下岗的危险，这已经成为一些私企和民营企业的“潜规则”。这一现象的一再发生，折射了资方话语权的习惯性独断专横，以及劳动部门和工会的缺位和不作为。
如果就此事件而言，其一，资方凭啥增加女工的体检项目？其二，资方又凭啥私定规则，新员工怀孕就得要流产，否则就“炒鱿鱼”？《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动法》内都有相关规定，用人单位不得以性别为由拒绝女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。而且宪法也明确规定，任何公民均有权依法生育。
潜规则再大，也不能盖过法律。资方虽然享有了解职工身体状况的知情权，但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求，就有歧视女员工之嫌，而且把女工的“流产”和“上班”人为地划上等号，很明显是一种严重侵权行为。
正当其时，劳动等相关部门，本应出手相助，对维护女工权益有所作为。但从新闻中，昆明市劳动保障监察支队相关负责人却给出含糊其辞的说法。以有没有签订劳动合同判定是否违法，表面上无误，但事实上，一旦列入孕检，一般都是签订合同后的事情，否则新闻里就不会出现“辞职”字眼了。所以，昆明市劳保部门以“无法对这种行为给予制止”打发，似乎有“懒政”之嫌，也可以说是行政不作为吧。在强调有法必依、违法必究的今天，难道这是资方力量的强大，让维权部门也哑然失语？
作者：
叶扩
