评论：难道让女性带着孕检单去应聘？

　　高颖是某大学刚毕业的女学生，她顺利应聘到某公司。报到时公司人事部经理称男员工要做包括肝功能等12个项目的体检，而女员工只需要做“HCG”检查(孕检)，高颖感到自尊心受到严重的伤害，愤然辞职。(据《生活新报》9月5日)

　　刚毕业的大学生竟要被强制孕检，不仅高颖感到愤怒，我们也觉得不可思议。不禁要问，公司有什么权力可以如此做？不过，不查不知道，一查吓一跳。据说，女生应聘遭强

　　企业之所以害怕女职员怀孕，是担心因此增加了公司的成本，降低了公司的战斗力。为了保障公司的利益，强制女职员孕检也就成了必然之举。如果应聘者孕检怀孕，公司是不会录用的。

　　《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”强制女职员孕检，是变相提高了对妇女录用的标准，属于侵权行为。

　　在劳动合同签订之前，单位强制女性求职者做孕检，带有明显的歧视意味。这是对女性性别的歧视，也是对女性人格的歧视。

　　无疑，公司的这种行为是相当自私的，也是不道德的。一个优秀的企业，它肯定不缺乏对女性的关爱和承担应有的社会责任。

　　逐利是资本的本性。但逐利却不能抛弃公序良俗。如果一个企业只想使经济效益最大化却不付出应有的关爱，最终只会使自己的路越走越狭窄。毕竟我们的社会是容不得太过于自私的和可耻的企业的。这样的企业最终决定不可能是长命的。

　　更令人愤愤的是：如此大规模的强制孕检，劳保部门竟声称“无法制止”。既然有侵犯《劳动法》的嫌疑，为何就“无法制止”？

　　在普遍寻工困难的时代背景下，员工是不可能拥有与企业相比拼的力量，在利益当前的景况下，靠企业良心是不可能改变企业强制女员工进行孕检的做法。而劳动部门的有意无意“纵容”之下，可能会更加地肆无忌惮，从潜规则变为明规则。对此，劳保部门惟有积极干预，才能切实保护好女性的权利。

　　消除就业过程中的性别歧视，是实现男女平等就业的关键。也是和谐的社会的应有之义。

　　让女性带着孕检单应聘是社会的一大耻。