未签劳动合同责任应由谁担_新闻中心

未签劳动合同责任应由谁担

http://www.sina.com.cn 2006年09月05日17:30 生活报

本报记者李健　　哈市的张某在单位工作两年多，但一直没签订劳动合同，现在单位以其不能胜任工作为由要将其辞退。张某的情况是否受《劳动法》保护？　　答：此案的焦点在于双方未签劳动合同，能否适用《劳动法》。劳动关系双方从法律角度上讲是平等的，但从行政隶属关系上讲，是不平等的，用人单位对劳动者拥有组织、管理、领导的权力，而劳动者则处于从属、被管理、被领导的地位。只要双方愿意录用和在此工作，用人单位就应主动提出签订劳动合同。《劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位与劳动者形成事实劳动关系，不签劳动合同的责任应在用人单位一方。张某的情况是受《劳动法》保护的。　　(生活报）