企业给员工发工资，那是因为员工干得好；企业给员工发津贴，可能是因为工作性质特殊甚至是高风险职业；企业给员工发补助，那也必然有发放补助的充分条件。但是，一个获得国家大量资金支持的国有企业，如果毫无理由地给员工发一些不明用途的钱，恐怕就应该受到谴责或者审计了。
但是，靠国家支持4000亿逐步发展起来的中国建设银行，今年上半年的员工费用却
比去年同期增长了32.9％。针对“建行计划提高工资30%以上”的质疑，建行发言人称是媒体误报。他指出，员工费用和工资不是一回事儿，通常工资只占员工费用的60%左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，今年支出较为均衡，所以上半年同期相比增长较多（9月5日《新京报》）。
按照常理，员工费用也确实不能等同于员工工资。很多企业的员工工资都只是一个固定值，譬如600元，譬如800元等。这个固定值会随着员工的工龄、职称、业务能力等出现浮动，但幅度一般不会太大，也不可能会在短短的一年时间内上浮30%以上（私企除外）。如今，具有国企性质的建设银行，员工费用在短期内上涨32.9％，公众就不能不问个明白。国家和人民未必反对这笔大幅增长的支出，但有权知道除了工资之外这些钱都干吗用了。中国建设银行能给我们详细解释一下这笔“员工费用”的具体事项吗？
和电力、烟草等企业类似，建设银行的成长与发展得到了国家资源的大力支持，而正是依靠国家的这种政策、资金支持，建设银行才拥有了现在的网点、客户资源和行业优势，才得以成为“亚洲最赚钱的银行”。可以这么说，他们是在充分利用国家提供各种资源的基础上，成就了自身的原始资本积累和发展。如今，他们享有其他国企享有的所有福利制度和社会保障；员工平均工资达到8.8万元，远远高于市场平均1.84万元的平均工资水平，且工作稳定，竞争压力较小，在这种情况下，建设银行如果还要大幅度增长“员工费用”，且不加以说明，就难免会刺痛脆弱敏感的社会神经——这不是“仇富”，而是对社会分配不公的抗议，是对社会主义合理分配制度的渴望和坚守。
如今，建设银行既然称“建行提薪”是媒体误报，那就应该用合理的解释和翔实的数据来“洗白”自己。支出会出现变数的道理，公众未必不理解。但你要告诉大家这些变数“变”在什么地方，为什么会有这么大的变化，这些“员工费用”都包括什么，员工知不知道、乐意不乐意。如果这笔大幅增长的“员工费用”既符合法律、法规程序，也有完善的政策依据，且有利于员工、公众也能够理解并接受，我相信，误报和谣传甚至是中伤都会在事实面前土崩瓦解。当然，建设银行如果认定“建行提薪30%以上”是曲解误读，对建行的声誉造成了不良影响的话，也完全可以像富士康起诉《第一财经周刊》一样，与误读的媒体对簿公堂，通过法律途径来为己证明。但是，他们能够拿出说服公众的证据吗？
我们期待真相，只是希望国家的钱、纳税人的血汗不再成为“豪门的加薪盛宴”，希望建设银行能够明白并早日给公众一个交代。
稿源：红网 作者：刘克军
