本报讯 记者从昨日公布的《江苏妇女儿童发展状况》统计报告中获悉，我省就女性就业、政府部门女干部比例偏低等问题，提出了针对性解决措施。
记者了解到，目前我省女性就业结构性矛盾仍然存在，女性多集中于劳动强度大、技术含量低、收入报酬低的行业。2005年，我省从事一、二、三产的女性分别占54.01%、40.34%和39.80%，与男性相比，女性在技术能力、社会活动范围、职业威望等方面仍然处于竞
争劣势。随之而来的是，在同工同酬政策下男女因工作分层不同而形成两性收入差距拉大。这其中也出现了某些单位只用男性不用女性的现象，造成女大学生就业难。
据悉，我省将大力开发适合女性的就业岗位，增加女性就业机会，着重探索在高新技术产业和现代服务业领域拓展女性空间。在“十一五”期间我省将使女性从业人员比例达到45%，将城镇登记失业人员中女性比例降至50%以下。新进入劳动力市场的年轻女性受教育年限平均不低于14年（含学龄前教育3年），帮助100万农村女性劳动力实现转移就业。同时进一步落实女职工劳动保护规定，完善劳动合同制度，女职工特殊保护专项集体合同的签订率达到80%以上。
目前，我省女性在经济、政治、社会事务管理等方面参与程度仍然偏低，女性领导干部“副职多，正职少”、“虚职多，实职少”的现象仍然存在，县以下及基层单位党政领导岗位的女干部数尤其偏少。基层女干部比例低、正职女干部少，导致女性向更高层次发展受到影响，制约着中高层妇女参与选举的淘汰率上升，加之农村中有文化的年轻的女性更多地走出农村走向城市，导致女性在基层民主建设中的参与率较低。
到2010年我省将实现市厅级、县处级、乡镇街道正职女干部同职干部比例分别不低于15%、10%和5%。8成左右的省属企业和事业单位、高校领导班子中必须配备女干部。新发展党员中女性比例不低于30%。(门彦敏石小磊)
