企业孕检侵权真无法制止吗_新闻中心

企业孕检侵权真无法制止吗

http://www.sina.com.cn 2006年09月06日07:26 半岛都市报

昆明嘉百利商贸有限公司有一规定，女员工上岗前需要做怀孕检查，否则不能上班。昆明市劳动保障监察支队相关负责人认为，企业没有和劳动者签订劳动合同，这样的做法不属于违反法规的范畴。（9月5日《生活新报》）　　劳动保障部门“无法制止”的理由似乎很有道理，但果真如此吗？《劳动法》第十三条明文规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”让新进的女员工做孕检后才决定是否录用，这就是变相提高了对妇女的录用标准，属于侵权行为。对于企业的违法规定，劳保部门岂能以一句“无法制止”来消极对待？　　明知违法侵权事实存在，却以“无法制止”为由坐视不管，劳保部门的这种“懒政”作风，是对自身职责的失守，也是对违法企业的放纵。彭联联编辑：wyf相关新闻发表评论