做良心药、做安全药、做放心药

　　修正药业集团是我国特大型制药集团，因生产的药品质量高、疗效好，赢得了广大消费者的信赖，2005年该公司主打产品斯达舒被国家工商总局认定为中国胃药产品中首个“中国驰名商标”，在人民网、搜狐网分别举办的“中国网友信赖的百强品牌”、“中国医药风云榜”活动中，也取得了不俗的成绩。那么，修正药业在药品质量方面究竟做了哪些努力呢？通过对修正药业技术中心和产业总公司的了解，本人为您将谜底一一揭开：

　　科技创新提升研发实力

　　修正药业高度重视自身研发实力，技术中心拥有各类科研专家300余人，引进国际领先的药品研发设备、技术，保证了企业强大的研发实力。修正药业还与国内、国外研究机构建立了合作关系，共同开展药品专项研发工作。

　　修正药业在技术创新方面从不满足，不断改革创新，5月10日，国家人事部正式批准修正药业集团建立博士后科研工作站。此项工作的展开，对培养高层次专业技术人才，全面提高企业自主创新能力，大力加快企业向创新型企业迈进的步伐具有重要的意义，为生产一流的药品提供了强大的技术和人才保障。

　　技术考核提高员工素质

　　修正药业产业总公司设立了定期技术考核制度。同工种之间进行较量，并实行优胜劣汰制，整个考核过程充分体现公平、公正、公开的原则。

　　技术考核为激发员工学习技术积极性，推进公司人事制度改革创造了条件，也为各部门主动工作、创新工作带了个好头。对充分发挥员工的个人才能，全面提高企业员工的技术水平和实际工作能力，提升员工的文化素质和整体水平具有重要意义。

　　据了解，修正药业技术考核将个人考试成绩与工资挂钩，既给了员工一个展示自我的机会，又给员工一定的压力，促使其不断提高自己的业务水平。充分体现了“能者上，庸者下”的分配机制。是同岗不同酬又一种表现形式，真正从体制上彻底打破了大锅饭的格局，激发了员工学技术、长本领的积极性，提高了岗位工人的责任心，形成了竞争上岗的局面。

　　越来越多的工人表示，有了动力，看到了希望，找到了自己的努力目标。一个苦练技术，争当高技能人才，当技术大拿、维修大拿、操作大拿的热潮正在迅速掀起。员工之间、班组之间比着干，争着创的情况到处可见。员工们表示，公司为所有人才提供了成长的平台，我们将在不同岗位、不同工种上用自己高超的技术、操作、维修等“绝活”，使自己成为“能人”“大拿”，成为有影响力的品牌。公司号召员工努力工作，钻研业务，在技术考核中，成为出类拔萃的技术尖子，能工巧匠，那时将有更多的最佳岗位、最佳司机、最佳能手、最高纪录等能人如雨后春笋般涌现。

　　严格管理确保药品质量

　　修正药业坚持“药品质量关系患者生命，产品质量关系企业生命”这两个生命观，始终将药品质量作为头等大事常抓不懈。修正药业实行严格的“全程追溯式质量管理体系”，确保“疗效不确切坚决不生产，质量不合格坚决不出厂”。

　　修正药业董事长修涞贵5月18日在质量、化验人员工作会议上的讲话，再次表明修正药业严格质量管理的决心，他说“药品决非普通商品，它直接关系到人们的健康和生命，优质药品能够‘治病救人’，劣质药品却是‘致病杀人’。全体修正人要牢固树立科学管理的企业理念、坚持已经建立起来的科学管理制度，严格按照GMP规范去做。药品质量关系患者的生命，不能有丝毫侥幸心理或疏忽大意。要进一步提高认识，查找管理上的问题，制定整改措施。”

　　具体做法是：一要认真组织学习讨论，提高认识，反思自己的工作，查找工作中的漏洞和不足，制定整改措施。二要进一步规范采购行为，完善相关供应商考察制度、产品质量放行制度，严格审核。三要重申禁止化验人员与供应商接触，对违反规定者罚款或开除。四是质量检验部门要为企业生存把关，提高自身素质，严格按照药典规定进行检验。五是严格问责制，谁出问题，谁要承担刑事责任。

　　通过严格管理，所有员工都认识到产品质量的重要性，认真工作，确保质量，为企业的长远发展负责，为人民造好药，确保每一盒修正药品都是真正的良心药、安全药、放心药！

　　（陈可奇何健宝）