本报讯（记者熊飞）最近举办的全省第二届青年技术比武中，中原油田工程建设总公司29岁的电焊工李超成绩位居第4，不但拿到奖品，还破格晋升为技师，工资也跟着升了一级。
对于学分制，我们新一代青工拍手称快。”李超说，“过去，父辈们从初级工到高级技师，工龄要熬足20个年头。现在，青工们想学什么、什么时间学，都由自己掌握。”
李超所认同的这种学分制的培训方式主要包括在职培训学分、创新能力学分、技能竞赛学分三部分，按6∶3∶1比例实行百分制。35岁以下数控操作工、车工、钳工、电工、电焊工等技术工种的在职青工，均可根据自身情况，选择学习时间和内容。各级团组织联合劳动保障部门或人力资源开发部门，为在职青工建立学分制培训档案。修满规定学分后，在职青工即可直接参加职业技能鉴定。
据了解，省“青工技能振兴计划”领导小组先后研究确定中原油田、安钢集团公司、洛阳一拖集团公司等15家企业为“全国青工技能振兴计划”试点单位。同时，各市上报确定部分重点企业作为省试点单位，开展全省试点工作。
截至目前，我省开展“青工技能振兴计划”引入学分制的企业已逾1800家，共培养高级工8112名、青年技师1362名、青年高级技师478名。②6
