预防艾滋病，你准备好了吗？

　　据国际劳工组织北京局统计，广东省从发现第一例输入性HIV感染者起至2005年年底，全省累计报告HIV感染者13032例，其中AIDS792例，死亡病例355例，累计感染人数位居全国第五位。

　　社会上的每一个人，都无一例外地受到了艾滋病的严峻挑战。而身为流动人口的外来打工人员，更可能成为艾滋病的侵袭对象。如果因为打工者对艾滋病的无知乃至误解，使他们对艾滋病的预防放松警惕或无端恐惧，这样既不利于整个社会对艾滋病的预防，又会增大艾滋病的传播风险。在这种情况下，让打工者正确认识并预防艾滋病变得格外紧迫，格外重要。

　　游志斌/文

　　困惑篇：

　　一知半解

　　讲述人：小黄，五金厂员工，来广东五年

　　来广东打工之前，我根本不知道艾滋病是什么病，来广东之后，我断断续续地从各方面听说了这个病，并且听工友说这病是“绝症”，两个人只要有皮肤接触就会传染上，得上了会浑身疼痛而死。而且，这种病还跟个人的作风问题相关。听了工友们的这番话，我开始变得心惊胆战，与人交往，总是会不自觉地保持一定的距离，也不敢交女朋友，成天疑神疑鬼的。前不久，我去看医生，医生说我有轻度抑郁症。

　　点评：

　　艾滋病全名为获得性免疫缺陷综合征，它是由艾滋病病毒引起的一种传染性疾病。艾滋病病毒侵入人体后，不断破坏人体的免疫功能，使人体发生多种难以治愈的感染和肿瘤等疾病，最终使人丧失对疾病的抵抗力而死亡。因此，艾滋病毒又叫人类免疫缺陷病毒。它传播的主要渠道有血液，交叉静脉吸毒；进行不良的、不清洁的性行为；母婴传播。除此之外，一般的接触是不会感染艾滋病的。

　　求知无门

　　讲述人：小芳，制衣厂员工，来广东三年

　　我认识艾滋病的主要途径有两方面，一方面是听身边的工友说，另一方面是通过一些医疗广告的笼统描述。这些道听途说来的知识并不全面，打工三年来，我对艾滋病的情况仍然是一知半解。我所在的这个制衣厂，外来工多，人员复杂，流动率又大，老实说，作为一个孤身在外的打工妹，我心里挺害怕的，但又不知从何种渠道去了解艾滋病的相关知识，来更好地保护自己。

　　点评：

　　没有对艾滋病的正确认识，不知道它如何传播、如何预防，打工者就可能认为艾滋病与己无关，从而使自己和同伴置身于感染的风险中。有效预防艾滋病不仅仅是传播信息，它意味着社会、企业要改变人们的态度，创造一个良好环境，让所有的打工者在没有恐惧、没有歧视的环境中开诚布公地讨论和预防艾滋病。

　　自救篇

　　制订计划

　　多方了解

　　讲述人：唐朝，玩具厂员工，来广东六年

　　公司曾组织过“认识艾滋病”的宣传活动，因为生产安排的缘故，我们大部分人都没能参加。为了补上这一课，我便利用工余时间，通过上网、到图书馆查阅等方式，自己了解什么是艾滋病病毒、艾滋病传播途径，与艾滋病感染者共同生活、工作有无危险等知识，并进一步了解到了如何预防艾滋病的传播……后来，因为我在预防艾滋病方面的丰富知识，我被公司聘为了艾滋病知识义务宣传教育员，教授工友们如何认识、预防艾滋病。我的打工生活因此变得更加有意义。

　　点评：

　　打工者要提高对艾滋病的认识，要更多地参与一些信息交流活动。从自身的科学认识、科学预防做起，带动更多的打工者去正确了解、预防艾滋病。

　　同伴间的相互培训

　　讲述人：周娇，模具厂员工，来广东四年

　　像我们这些漂泊在外的打工者，获取信息的渠道多半是通过身边的同事、朋友，了解艾滋病的相关知识也不例外。不过，和其他懵懵懂懂的工友不同，我会找工厂医务室医生或受过艾滋病知识专业培训的工友了解相关知识，而不会道听途说，自己吓自己。有时放工后，我们几个工友还会在一起讨论学习艾滋病的相关知识，并相互告诫要洁身自好。

　　点评：

　　日常生活中，遇到难题时，人们往往会首先请教朋友或同事。同伴教育就是利用这个渠道，让更多的打工者去教育、说服身边的工友、同事。不过，这种教育的前提是，必须要有一定数量的打工者进行过艾滋病知识方面的培训，通过这些打工者去教育更多的员工。

　　工厂篇

　　在工作场所展开培训活动

　　讲述人：卢文，玩具厂员工，来广东三年

　　我所在的玩具厂是一家港资企业，工厂有一条硬性规定，所有外来流动人员面试合格后都需进行血液、视力、身高、心脏等方面的体格检查，以了解这些准员工是否患有传染性疾病，否则不予办理入厂手续。与此同时，为了有效掌握流动人口的健康情况，预防传染性疾病（其中包括艾滋病），工厂还进行职前培训，并定期邀请妇幼保健医院的专家到公司进行“预防艾滋病等传染性疾病”讲座，让我们接受健康教育，增强自我保护意识。

　　点评：

　　企业在开展培训活动的同时，还需印发有关宣传资料。这些材料应简洁、清晰、直接，避免使用模棱两可的语言，防止引起误解。

　　关爱与支持

　　讲述人：徐胜平，皮具厂员工，打工八年

　　我们工厂在倾听员工心声方面做得很好，经常就一些健康、保健方面的问题与我们这些打工者沟通，而不是单方面发出通知和指示。工厂不将感染艾滋病的员工或患其他重病的员工在晋升、医疗福利等方面区别对待，做到了一视同仁。前一段时间，我们工厂发现了一个感染艾滋病的员工，工厂没有开除他，而是派专人对这个员工及其配偶进行辅导，帮助他减轻心理负担与压力。

　　点评：

　　工作场所的关爱和支持可以使打工者能够健康地、富有效率地继续工作。而且关爱和支持还表明公司真正关心员工的健康和福利，有利于提升企业士气，提高劳动生产率。开展工作场所关爱支持活动，所需成本并不高，很多企业都有提供卫生服务的医务室，可以通过一些简单的培训，由医务室和一些企业内部社团开展相关活动。