评论：司法解释留下"欠薪"遗憾

　　2006年10月1日起正式施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，从一定程度上缓解了劳动者打官司难的问题。因为，这类纠纷，一般要求先经过劳动仲裁，然后才能诉至法院。劳动仲裁费用高、时间长，使不少人望而却步。而新的司法解释规定，欠薪纠纷，劳动者可以持工资欠条以劳动报酬纠纷直接向法院起诉。

　　劳动者持工资欠条直接向法院起诉，绕过了烦琐的仲裁程序，方便了劳动者主张自

　　现实中，工资发放绝大多数是以单位造工资表，劳动者签名领取，或者由单位直接将工资打入劳动者的银行工资账号上。如果单位欠发工资，单位不打欠条，而是不予发放。如果欠工资，劳动者到哪里去找工资欠条呢？找单位要欠条？单位没有这个先例，何况知道是要和自己欠薪打官司，就更加不会给了。

　　劳动者要持欠条打官司，会给绝大多数劳动者设置一条很高的诉讼门槛，司法为民的新意也将大打折扣。

　　新的司法解释留下的这个尾巴应该给割掉。劳动者因为工资问题的官司，法院应不设置任何诉讼前置条件而予以受理。因为，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，也是他们最基本的生活保障费用。如果法律连工资问题都不能帮一把，或者设置多重条件，使劳动者打官司难，那这样的法律也就太冷漠了。

　　工资问题不设诉讼障碍，对于法院来说，仅仅是增加了一次工资拖欠真实性审查。欠工资的真实性审查并不难，工资发放表、银行工资卡、工人的证言等都是证据。而且，绝大多数拖欠方，不会否认欠工资。只要拖欠工资事实清楚，证据确凿，相关方面没有异议，何必要劳动者拿欠条来呢？当然，工资官司无门槛，一些工资争议案件也有可能涌进来。即便是这类案件，法院也应该秉公审理。

　　拿工资是劳动者的基本权力，工资拿不到，很容易激起劳动者的强烈愤慨，并做出一些异常举动来。近年来，频频出现的跳楼讨薪、裸体讨薪、自焚讨薪、暴力讨薪等不良现象，与司法介入不力，劳动者讨要无门有关。保护劳动者的基本权益，维护社会稳定，法律应该有更加积极的贡献。