正泰非公企业团建闯新路

　　本报记者 董碧水

　　地处浙江温州柳市的正泰集团是一家民营股份制企业。经过20年的发展，正泰从一个年产值不足1万元的作坊式工厂发展成为年产值150多亿元的企业集团，综合实力位列中国民营企业500强前10位，世界行业100强前5位。

　　在经济规模超常规发展的同时，正泰集团共青团组织也随着企业的发展而壮大，在服务企业生产经营建设、服务青年成长成才的进程中，实现了非公企业共青团工作从理念到实践的新跨越，为非公企业共青团工作探索出了一条新路。

　　让每一个团员成为一面旗帜

　　正泰集团团委明白，非公企业建立团的组织，目的在于团组织作用的发挥，如果企业团组织在服务企业发展和服务青年需求的过程中不能发挥作用，也就失去了生存和发展的基础。

　　正泰集团现有员工1．5万多名，平均年龄26岁，青年职工占90％以上，其中70％的青年来自全国22个省（区、市）。正泰团委副书记黄冰融说，非公企业团组织要有所作为，关键在于团的自身建设。

　　为此，正泰团委努力探索企业团组织发挥作用的途径和方法。1993年，在温州非公有制企业中建立了第一个团支部；1995年成立团总支；1996年升格为温州民营企业中的第一个团委。目前，正泰集团有1个分团委、两个团总支、22个直属支部，基本上做到了有团员的地方就有团组织，有青年的地方就有团的影响力。

　　在集团党委领导下，团委先后建立了一系列旨在促进企业发展、服务于生产经营和青工成才的规章制度；从加强企业文化理念宣传教育入手，用企业共同的价值观凝聚青年人心，激发青年潜能；在团员青年中大力宣传企业的愿景目标、经营理念和企业精神，引导青年在本职岗位上建功立业；开展读书求知活动，鼓励团员青年勤于读书、钻研技术；结合企业生产，组织青年安全文明示范岗创建、安全操作技能竞赛、QC科技攻关和青年岗位能手评选、青年营销精英大赛等，着力提升团组织服务经济建设的贡献率。

　　“党委关心、企业需求的重点、热点和难点，就是我们冲锋陷阵的阵地。”正泰团干部们说。

　　团的工作必须有的放矢

　　正泰团委清楚，团的工作不可能包打天下，但必须有的放矢；团的干部不可能包办百事，但必须有所作为。

　　如今，正泰团委拥有文工团、读书俱乐部、青年科技爱好者协会、青年政研会、英语俱乐部等五大青年社团；搭建了青工学院、正泰团委网、图书馆等六大服务平台；打造出周末论坛、青春讲坛、科技论文答辩会等七大活动品牌。其中，青年科技爱好者协会员工的参与率达到了34％；文工团拥有会员2200多人。

　　与此同时，借助共青团组织的优势，正泰企业文化的渗透和传播增添了新活力，员工的价值取向从最初的打工赚钱，升华为“争创世界名牌，实现产业报国”的远大目标，企业的发展获得了长久的精神动力。

　　团委还与正泰学院开办了青工培训学校，利用业余时间，开展法制、社交、礼仪和技能等培训，几年来有8000多人次接受了该学院的培训。

　　非公企业团建大有可为

　　服务于企业健康发展和青年成长成才，增强了正泰共青团组织的活力，而团组织长期积累下来的思想教育的成功经验和团员们自觉的生力军作用又在正泰企业建设中显示出巨大能量，形成了巨大合力。

　　今年7月，正泰集团党委宣传部进行了一次员工思想状况大调查。在有近4000人接受的调查中，对正泰的发展前景，86％的人选择了“前途一片光明，会越来越好”和“有困难和挫折，但会不断发展”；76％的员工对本职岗位的态度是“高标准完成任务”；“当企业需要义务劳动”，58％的员工愿意“不讲价钱，积极奉献”。

　　正泰党委宣传部部长廖毅认为，调查实际上反映的是正泰青年的思想状况。集团党委书记林可夫说，正泰是青年人的正泰，青年强则正泰强，青年兴则正泰兴，这已是正泰董事会和党委的共识。

　　正泰集团将团的工作纳入到了集团党建工作的整体格局和企业生产经营同步发展的工作考核体系，团的工作与企业党建做到了同步研究、同步规划、同步部署、同步检查和同步考核。

　　准确的定位、务实的作风、积极的态度，正泰团的建设证明了共青团组织在非公有制企业中的地位。