新华网合肥9月8日电（记者杨玉华）安徽省宿州市瞄准劳务市场，大力开展“订单”培训和“批量”输出，不断做大劳务经济这块蛋糕。截至今年上半年，全市劳务输出总量已达115万人，年创劳务收入64亿元，劳务收入已经占到当地农民收入的一半。
宿州是安徽传统农业大市，农村富余劳动力转移一直是该市的突出难题。2003年初该市剩余劳动力达140万人，其中有90万人未能实现转移。为促进富余劳动力尽快转移和农民
增收，宿州市从加大对农民的劳动技能培训和实施组织化输出两方面入手，加快劳动力转移。
宿州市根据该市的发展规划和农民工流向，确定长三角地区为劳务输出的主攻方向，每年拿出900多万元专项资金，依托劳动部门技校、就业培训中心，积极开展农民“订单”式定向职业技能培训。宿州市技工学校紧密结合外省市用工单位需求，开设就业前景较好的机电、电工电子、数控应用等6个专业，学生还没毕业就被外省市大中型企业预订一空。砀山县劳动局就业训练中心结合用工企业需求，今年向宁波罗蒙服装集团、美国普恩电子厂等企业定向培训输出千余名工人。与此同时，宿州市还积极吸引社会力量和培训资源加入农民工技能培训中来。鼓励社会培训机构眼睛向外，先后有多家社会培训机构与江苏、上海等地的企业开展联合办学，一方面解决了培训经费短缺的难题，另一方面保证了学员的就业安置。
对于贫困农户该市一律免费进行技能培训。今年，全市累计投入扶贫资金45万元，免费培训贫困户子女3000多人，全部输送到沿海发达地区务工，年收入都在7000元以上，实现了“培训一人，脱贫一户”的目标。
为降低劳务输出风险，从2004年起宿州市加大劳务输出的组织化程度，实行劳动力“批量”输出。一方面建立劳务输出供应基地，全市110个乡镇、8个街道办事处相继建立了就业和社会保障事务所，专职负责农村富余劳动力转移工作。每个行政村确定一名村干部为劳务输出联络员，形成市、县、乡镇、村四级劳务输出管理服务网络。现在该市80％以上的乡镇直接组织输出的农民工都在200人以上，劳务输出组织化程度得到较大提高。
另外，宿州市依托在江苏、浙江、上海等地的政府驻外办事机构，增设“劳务输出办事处”，或由劳务经纪人在外直接设立办事处，开拓劳务输出市场。目前，宿州市在沿海经济发达省市建立100人以上的劳务输出吸纳基地1500多个，组织化输出率占新增务工人员的40％以上。（完）
