劳务派遣企业须交保证金　我省出台新规定，保证被派遣劳务人员工资不被拖欠

　　本报讯今后，劳务公司或职业介绍机构开展劳务派遣业务时，须持有劳动和社会保障部门颁发的劳务派遣许可证，按规定交纳30万元以上或者50万元以上的劳务派遣保证金，以保证被派遣劳务人员的权益。昨天，省劳动和社会保障厅下发了《关于规范和发展劳务派遣工作的通知》，首次对劳务派遣这一新型用工方式进行了规范。

　　劳务派遣是指劳务公司或中介机构等劳务派遣企业（组织）根据用人单位需要，派

　　劳务人员工资标准按照同工同酬的原则，参照用人单位正式员工工资性收入标准协商确定，但不得低于用人单位所在地最低工资标准。

　　劳务公司与劳务人员签订劳动合同，按时足额支付劳务人员工资及其他劳动报酬，为劳务人员办理社会保险，提前解除劳动合同时应为劳务人员支付经济补偿。用人单位提前解除劳务派遣合同的，对劳务人员的经济补偿由用人单位承担，通过劳务公司及时支付给劳务人员。

　　此外，劳务公司要参加工伤保险，为所派遣劳务人员交纳工伤保险费，有关费用由用人单位承担。“劳务派遣涉及三方关系，容易引发劳动争议，为了规范管理，文件中规定劳务派遣企业须交纳劳务派遣保证金，以保障派遣人员的工资不被拖欠。”省劳动和社会保障厅劳动就业处处长李甄说。

　　按照规定，劳务派遣企业须交纳劳务派遣保证金，冠以省名、跨省辖市及跨省开展业务的50万元以上，省辖市以下范围内开展业务的30万元以上。

　　劳务派遣保证金要存入劳动和社会保障行政部门指定的银行，主要用于劳务公司或中介机构开展劳务派遣业务时，如与派遣人员发生经济纠纷及劳务派遣企业（组织）违反劳动合同、侵犯派遣人员的权益时的经济补偿，对劳务派遣企业（组织）违规违法行为的罚款等。未经劳务派遣行政许可部门书面通知，劳务公司及中介机构和存款银行不得转移、动用劳务派遣保证金。□记者李红实习生张卜元