勇气还是惯性？

　　吴明洁大学毕业8年内变换了无数工作，次数之多连她自己都称“记不得了”。1998年一毕业分配到一家商业银行的吴明洁，很快便厌倦了严谨重复的工作模式。“我的工作很单调，而且专业不对口，觉得干下去，好像浪费了四年本科。”小吴说多番考虑后，她放弃了稳定，进了一家报社。由于报社刚刚成立，人少活多，而且管理混乱，很快她就“熬不住”跳去了一家小杂志社。然而就像染上了一种“习惯性”的疾病一样，在接下去的两年里她一气换了四家杂志社，但每次都呆不久，“不是杂志社倒闭了，就是自己厌倦了。”如今已经3

　　心理咨询师尚东梅女士认为，现代人跳槽频繁除了人力资源方面的原因外，其实还和自己的心态有关。吴明洁很明显就属于自我定位不明的一种。“这类人很多时候是因为童年所处的环境不稳定，父母在他的生活中长期处于缺失状态，他对环境或人的依附关系、安全感并没有建立起来。这样一来，很多人其实是不知道自己是谁，也不知道自己到底要什么，在以后的工作生活中必然会让他长期处于迷茫。一碰到问题，不是想怎么解决，而是第一时间选择逃避。”目前被多家大型企业聘请为员工做心理咨询的尚女士称，那些跳槽过于频繁的人，其实真正不满意的是自己，他们只有学会接纳自己、培养自我的信心，才能正视工作上的问题。他们当中很多人患有以下的几种“症状”：

　　好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。

　　自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。

　　工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。

　　交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。

　　高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。

　　繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。

　　建议这几类人有可能的话去做个职业测评，充分了解所在行业及自己的特点，同时要端正自己的职业想法，明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。“其实，很多跳槽频繁的人或许不懂得反省，为什么同一份工作，别人都能干得有声有色，而你却总是不适应，那说明不是工作本身的问题，而是自己心态的问题。”