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资料图片曾经，对父辈而言，好工作就意味着“铁饭碗、铁交椅、铁福利”。进入一家单位，一生衣食，自有组织替你安排。仅仅经历了20年的变化，市场越来越大，机会越来越多，为了更多的薪水、更高的职位和更好的发展空间……人们跳槽的次数也愈加频繁。只是在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？年轻的白领如不系之舟飘荡在职场汪洋，频繁跳槽，究竟是勇气还是习惯？
策划：李 倩 撰文：陈梦飞 李庆瑜
七成毕业生
不满三年已跳槽
近来众多媒体的财经版面都刊载了这样一则消息：原戴尔的两名高管联袂跳槽至联想集团。事实上，留意近期新闻就会发现，从李汉生、吴士宏、刘博到如今的麦大伟，跳槽风似乎已经吹遍了每一个角落，国内一些知名企业的高管就像多米诺骨牌一样，一个接一个地跳，他们之中涉及波导、康佳、TCL、创维、格兰仕……一些不太知名的企业近几个月来也同样是高层暗流汹涌，变动异常频繁。与此相呼应的是，据国内一家著名媒体报道，今年初，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率高达70%。而据某门户网站的一项随机调查，在受访的2114人中，有49.19%的人自工作以来跳了1~2次，43.07%的人跳了2~4次，跳槽次数在4~8次的人占6.37%，至于跳槽在8次以上的人则有1.37%。
在中山大学MBA中心副主任马绍壮博士看来，虽然说，变换工作在这个时代已是大势所趋，但凡事总有个度，过于频繁的跳槽总是不够正常的现象。不说别的，他们在面试时，如果有考生简历显示一两年就要跳槽一次的情况，他们总会详细地询问原因。“一般而言，从理论上来说，人的职业生涯分为四个时期。”马博士解释道，首先是从毕业到30岁之间的“尝试探索期”。这个时期，对很多人来说，他们其实并不知道自己到底要干什么和适合干什么，因此跳槽的次数会比较频繁。而随后，他们会进入“确立职业发展期”，在这个阶段，一般人会花上一到两年的时间来给自己定位；定位完成后的8到10年，你将进入一个职业的“发展维护期”，人生的很多成就会在此时奠定基础；“而到了50岁以后，”马博士笑言：“你就基本被‘边缘化’了。”
马绍壮博士认为，虽然公司的业务和个人的具体情况千差万别，但相关研究表明，一个人与工作的“蜜月期”一般为“半年到一年”，在这段时间里，很多人能基本做到熟悉公司的业务和人际环境，但要真正做出业绩基本都要在3年以上。他们此前曾向300多名MBA学员发放问卷，据调查结果显示，这些职业经理人为一家公司工作的平均值是4年。“很多欧美公司都有完备的人力资源测评体系，他们也认为，员工不满3年就选择跳槽的情况不正常，如果出现过多这种情况，就要考虑调整公司的人力资源战略。”
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