1998年，从内地一所医学院毕业后，王文荔被分配到了当地一所医院做内科医生。虽然当时的工资不到1000元，但对一个女孩子来说，医生应该是个比较理想的职业。可工作2年后，她却辞职了。在经过长久的考虑和市场调查后，她进入一家外资公司做客户服务，当时的薪水是4000元/月。为这份全新的工作，她投入了全部的身心，出色的工作能力，使她在同事中脱颖而出。2002年，她升职做了部门经理，月薪7000元。到了今年年初，一家猎头公司给她提供了一个工作机会——某制药厂全国客户经理，月薪是1.2万元。
王文荔的经历或许是所有跳槽者所憧憬的境界——很多人都认为，树挪死，人挪活，跳槽会给你带来新的职位和更高的薪金。
但不是所有人的跳槽轨迹都是如此盘旋上升的。在著名的运动品公司做人力资源的李小姐认为，他们公司在招收新人时，如果应聘者跳槽过于频繁，他们一般都会不予考虑。“对我们而言，频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。二至三年跳一次槽的频率是为大多数HR所接受，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。”李小姐说。而在某IT公司担任人力资源经理的Mandy也认为：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”因此，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。
