频繁跳槽　勇气还是惯性？

　　曾经，对父辈而言，好工作就意味着“铁饭碗、铁交椅、铁福利”。进入一家单位，一生衣食，自有组织替你安排。仅仅经历了20年的变化，市场越来越大，机会越来越多，为了更多的薪水、更高的职位和更好的发展空间……人们跳槽的次数也愈加频繁。只是在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？年轻的白领如不系之舟飘荡在职场汪洋，频繁跳槽，究竟是勇气还是习惯？

　　策划：李 倩

　　撰文：陈梦飞

　　李庆瑜

　　七成毕业生

　　不满三年已跳槽

　　近来众多媒体的财经版面都刊载了这样一则消息：原戴尔的两名高管联袂跳槽至联想集团。事实上，留意近期新闻就会发现，从李汉生、吴士宏、刘博到如今的麦大伟，跳槽风似乎已经吹遍了每一个角落，国内一些知名企业的高管就像多米诺骨牌一样，一个接一个地跳，他们之中涉及波导、康佳、TCL、创维、格兰仕……一些不太知名的企业近几个月来也同样是高层暗流汹涌，变动异常频繁。与此相呼应的是，据国内一家著名媒体报道，今年初，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率高达70%。而据某门户网站的一项随机调查，在受访的2114人中，有49.19%的人自工作以来跳了1~2次，43.07%的人跳了2~4次，跳槽次数在4~8次的人占6.37%，至于跳槽在8次以上的人则有1.37%。

　　在中山大学MBA中心副主任马绍壮博士看来，虽然说，变换工作在这个时代已是大势所趋，但凡事总有个度，过于频繁的跳槽总是不够正常的现象。不说别的，他们在面试时，如果有考生简历显示一两年就要跳槽一次的情况，他们总会详细地询问原因。“一般而言，从理论上来说，人的职业生涯分为四个时期。”马博士解释道，首先是从毕业到30岁之间的“尝试探索期”。这个时期，对很多人来说，他们其实并不知道自己到底要干什么和适合干什么，因此跳槽的次数会比较频繁。而随后，他们会进入“确立职业发展期”，在这个阶段，一般人会花上一到两年的时间来给自己定位；定位完成后的8到10年，你将进入一个职业的“发展维护期”，人生的很多成就会在此时奠定基础；“而到了50岁以后，”马博士笑言：“你就基本被‘边缘化’了。”

　　马绍壮博士认为，虽然公司的业务和个人的具体情况千差万别，但相关研究表明，一个人与工作的“蜜月期”一般为“半年到一年”，在这段时间里，很多人能基本做到熟悉公司的业务和人际环境，但要真正做出业绩基本都要在3年以上。他们此前曾向300多名MBA学员发放问卷，据调查结果显示，这些职业经理人为一家公司工作的平均值是4年。“很多欧美公司都有完备的人力资源测评体系，他们也认为，员工不满3年就选择跳槽的情况不正常，如果出现过多这种情况，就要考虑调整公司的人力资源战略。”

　　心理：不稳定的童年阴影

　　吴明洁大学毕业8年内变换了无数工作，次数之多连她自己都称“记不得了”。1998年一毕业分配到一家商业银行的吴明洁，很快便厌倦了严谨重复的工作模式。“我的工作很单调，而且专业不对口，觉得干下去，好像浪费了四年本科。”小吴说多番考虑后，她放弃了稳定，进了一家报社。由于报社刚刚成立，人少活多，而且管理混乱，很快她就“熬不住”跳去了一家小杂志社。然而就像染上了一种“习惯性”的疾病一样，在接下去的两年里她一气换了四家杂志社，但每次都呆不久，“不是杂志社倒闭了，就是自己厌倦了。”如今已经30岁出头，还在各家广告公司之间漂着的吴明洁，回想起往事，总是觉得有点唏嘘。“其实很奇怪，我内心里是极度渴望稳定的人，但不知道为什么总是在不停地跳来跳去。”小吴有些懊恼地说。认识她的人觉得可惜：广州本地人，名牌大学毕业，如果耐住性子在一家公司里好好干下去，估计也不至于到了今天的景况。

　　心理咨询师尚东梅女士认为，现代人跳槽频繁除了人力资源方面的原因外，其实还和自己的心态有关。吴明洁很明显就属于自我定位不明的一种。“这类人很多时候是因为童年所处的环境不稳定，父母在他的生活中长期处于缺失状态，他对环境或人的依附关系、安全感并没有建立起来。这样一来，很多人其实是不知道自己是谁，也不知道自己到底要什么，在以后的工作生活中必然会让他长期处于迷茫。一碰到问题，不是想怎么解决，而是第一时间选择逃避。”目前被多家大型企业聘请为员工做心理咨询的尚女士称，那些跳槽过于频繁的人，其实真正不满意的是自己，他们只有学会接纳自己、培养自我的信心，才能正视工作上的问题。他们当中很多人患有以下的几种“症状”：

　　好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。

　　自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。

　　工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。

　　交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。

　　高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。

　　繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。

　　建议这几类人有可能的话去做个职业测评，充分了解所在行业及自己的特点，同时要端正自己的职业想法，明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。“其实，很多跳槽频繁的人或许不懂得反省，为什么同一份工作，别人都能干得有声有色，而你却总是不适应，那说明不是工作本身的问题，而是自己心态的问题。”

　　目标：更快 更高 更强

　　1998年，从内地一所医学院毕业后，王文荔被分配到了当地一所医院做内科医生。虽然当时的工资不到1000元，但对一个女孩子来说，医生应该是个比较理想的职业。可工作2年后，她却辞职了。在经过长久的考虑和市场调查后，她进入一家外资公司做客户服务，当时的薪水是4000元/月。为这份全新的工作，她投入了全部的身心，出色的工作能力，使她在同事中脱颖而出。2002年，她升职做了部门经理，月薪7000元。到了今年年初，一家猎头公司给她提供了一个工作机会——某制药厂全国客户经理，月薪是1.2万元。

　　王文荔的经历或许是所有跳槽者所憧憬的境界——很多人都认为，树挪死，人挪活，跳槽会给你带来新的职位和更高的薪金。

　　但不是所有人的跳槽轨迹都是如此盘旋上升的。在著名的运动品公司做人力资源的李小姐认为，他们公司在招收新人时，如果应聘者跳槽过于频繁，他们一般都会不予考虑。“对我们而言，频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。二至三年跳一次槽的频率是为大多数HR所接受，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。”李小姐说。而在某IT公司担任人力资源经理的Mandy也认为：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”因此，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。