■苑广阔
近日，聋哑女大学生跪求工作的新闻经全国媒体报道后，上海、广西、四川、广东等外地20多家企业纷纷打进重庆某媒体设立的热线电话，愿意提供一份工作给聋哑女大学生。(本报9月7日A6版）
昨天熊小芸还在“跪求”，而经过媒体一报道，今天她就成了被“争抢”的香饽饽。难道熊小芸在这么短的时间内就从“乌鸡”变成了“金凤凰”？当然不是，熊小芸既不是“乌鸡”，也不是“金凤凰”，她是否是个真正的人才还要在以后的工作中进一步检验才知道。但是发生在熊小芸身上这种天上地下的巨大变化，却不能不引起人们的思考。
客观的说，现在这些争抢熊小芸的企业，有些是真正需要人才，真正想为熊小芸提供一个就业机会的。但是我们也必须承认，有些企业和单位并不是真的想要一个聋哑女大学生，而只是冲着熊小芸现在这份“名声”去的，是想借熊小芸的名声炒作自己，宣传自己而已。现在企业的“争抢”和当初聋哑女大学生的“跪求”一样，都是极不正常的，一个让人感到心酸，一个让人感到无奈。
发生在熊小芸身上的这种变化，从侧面反映出了我国很多企业在用人制度上的不成熟和缺乏理性。就像这些打进热线电话，“迫切”希望熊小芸去他们那里工作的企业一样，他们仅仅是看了媒体的报道，对于熊小芸专业、性格、特长等具体情况并不了解，也就是说并不知道熊小芸是否适合自己企业的工作，就迫不及待地发出“英雄帖”，难道等熊小芸千里迢迢赶到那里，觉得不合适再让她回来不成？
在为熊小芸送上诚挚祝福的同时，我们的整个社会和用人企业也有通过这件事反思自己的必要。
