本报讯(记者秦武平)从2006年7月1日起，我国内资企业计税工资标准从800元提至1600元，到今年底可使内资企业减轻税务负担120亿元。昨天，国家税务总局详解内资企业计税工资标准调整方案，同时停止执行按20%比例上浮的政策。
1999年起，我国内资企业计税工资人均每月扣除限额标准为800元，如今调整为1600元后，就与现行的个人所得税减除标准“看齐”。今年7月1日以后，企业实际发放的工资额
在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。而内资企业在今年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到今年后6个月扣除。国家税务总局重申，企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。各地不得擅自提高企业工资支出的税前扣除限额，扩大实行工效挂钩办法的企业范围，已出台不符合上述政策的规定应一律停止执行。
目前，我国内资企业所得税计税工资扣除办法有4类，分别为定额计税工资办法、工效挂钩计税工资办法、事业单位工资办法和工资据实扣除办法。此次之所以对内资企业计税工资政策进行调整，主要是因为现行规定的计税工资扣除标准太低，大多数内资企业的合理工资支出得不到合理扣除，一定程度上加重了内资企业税收负担。去年，我国城镇单位在岗职工月平均工资已达1533.75元，大大超过月人均800元的税前扣除限额。此外，由于外资企业工资支出允许全额扣除，而内资企业计税工资政策加重了内资企业的税收负担，扩大了内、外资企业的税负差距，不利于内资企业与外资企业开展公平竞争。根据企业所得税税源调查资料测算，内资企业所得税实际税负比外资企业高近10个百分点，工资扣除政策差异是重要原因之一。
此次计税工资政策调整，虽然在企业职工工资单上反映不出“实惠”，但对内资企业来说减轻了不小的税收负担，据测算今年下半年内资企业所得税由此可少缴120亿元。
