美刊：美国多数上班族不满职位外包和待遇变差

　　中国人每年欢度的国际“五一”劳动节源于19世纪80年代美国工人对工作条件和公平待遇的奋力争取。然而，美国的劳动节却不在五月一号，而是九月的第一个星期一。

　　美国工人目前对待遇和福利的感觉如何？2006年6月20日至7月16日，佩尤研究中心(Pew Research Center)的全国性电话调查发现：绝大部分美国人对当前的职位表示满意。尽管如此，他们认为这一代的上班族要比上代人的情况更糟糕--工作时间更长、更辛苦，老板

　　工资待遇：不满情况在增长

　　在调查中，接近90%已工作的美国成年人表示，他们完全(28%)或者大体上(61%)满意当前的工作，只有13%的美国上班族担心今后几年可能被炒鱿鱼。这么高的满意程度和1989年至1997年间美国全国性调查所得出的结论基本吻合。但与工作有关的各种情况和二、三十年前比，大多数受访者的回应是：情况变糟了。

　　佩尤调查发现，美国的上班族们对职业生活的不同方面都有着一大堆的抱怨。大约四分之一的受访者对以下几个方面表示完全或者大体上不太满意：雇主提供的退休金计划(28%)，健康保险福利(27%)，工作中的压力程度(27%)，工资待遇(24%)和升迁的机会(23%)。

　　在1997年由普林斯顿国际调查研究机构(Princeton Survey Research Associates International)进行的一项民意调查中， 41%的已工作的美国成年人表示工资待遇比二、三十年前要好一些；45%的受访者认为他们现在的待遇比二、三十年前要差一些。

　　不过，如果我们注意到美国企业最近几年不断宣布的削减员工人数或退休人员福利待遇的消息，再考虑到这样的行动对上百万的工人、退休人员和他们家庭的影响，这种看衰雇员待遇的评价就不足为奇了。而这些削减行动也一定程度上解释了调查中另外一个极为负面的发现：以56%比6%的悬殊比例，美国受访者认为雇主对员工的诚信程度相比以往的时代在下降。

　　时代变化的趋势如何影响工作

　　美国几乎所有工人对工作“安全性”的忧虑集中于：工作机会向海外转移，即外包。调查显示，影响了现在的从业环境的五个时代大趋势(移民、外包、自动化、现代通讯技术和逐渐减弱的工会联合)中，工作外包招致了最为负面的评价，最为损害美国工人的职业生活。

　　几乎三分之一的美国人(31%)表示，他们相信现在正在做的工作可能会被雇主找一个海外的人来顶替。受访者中5比1的比例认为工作外包损害而非帮助了美国工人。公众以2比1的比例对美国越来越多的移民劳工也持负面的态度。此外，60%的受访者还认为，减弱的工会联系也是损害而不是帮助了美国工人。

　　在工作自动化方面，受访者的看法分歧比较大。略占多数的美国人(46%比42%)认为这一趋势帮助而非有损于他们的工作。不过，绝大多数的美国人毫不掩饰他们对工作场所出现的一种新科技的极大热情--接近70%的受访者认为，电子邮件和其它新的交流方式对工作非常有帮助！

　　(李月 /《华盛顿观察》周刊 2006年第33期)