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7日，长春一家饭店在门口贴出“超级招聘”，郑重宣布专招丑女，并且是奇丑无比者优先，对自己相貌有自信的美女免谈。招聘丑女的原因是，漂亮的服务员流动性很大，严重影响了生意。（9月8日《重庆晚报》）
不唯美是好事，唯丑就是好事？也不是。两者都是非常态下的容貌观，都是为了商业利益，都是通过招聘歧视一部分劳动者，无视其他劳动者的权益。对大多数招聘而言，容 貌第一甚至唯一，不是健康的企业文化，可以说就是丑陋的。
丑在做广告的方式。借助员工的容貌之丑，牺牲员工的自尊，以求得饭店的活体广告效应。这种作法是在污辱人格，且借此提高饭店的知名度。本身就是一种商业丑陋行为。
丑在黔驴技穷的管理。见美女员工的流动性大，就认定丑女来了就不会走。其骨子里还是想要美女，对“丑女”歧视并没有改变。企业不管大小，只要善于经营管理，员工自然会留下来，将留不住人的责任推到员工漂亮，这不只是可笑，还很荒唐。
盈利固然是企业的目的，广告新奇也没有什么可说的，但这并不意味着其道义和正义可以就此迷失。不尊重人格和权益，不符合社会发展的需要，也是企业生命力的自戕行为，从这个角度上看，拿相貌缺点作亮点的企业，可谓是丑到家了。
■岘山风（教师）
漫画／王伟宾
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