专家泉城纵论软件业“育人之道”

　　本报9月9日讯(记者 张云强 王爽)作为第三届信博会重要活动之一的“软考状元面对面暨人才发展论坛”今天举行。IT业内人力资源专家、培训专家、企业家和各行各业的历届软件考试状元等200多人参加了论坛，共同为济南软件人才培养“把脉”。

　　“软件精英的大门是虚掩着的”

　　“软件精英的大门是虚掩着的，成功的大门是虚掩着的，只要努力，就一定能够推开。”市政府特邀顾问陈国栋在论坛介绍济南软件产业情况时说。

　　据统计，目前全市软件企业495家，2005年实现销售收入95.25亿元，年均增长35%。全市软件产业从业人员达1.7万人，2002年至今通过国家计算机与软件技术资格考试的超过1300人次，软件人才队伍的总量和层次在国内同类城市中处于领先位置，我市六大类400多种软件产品中，具有自主知识产权的产品占到了80%。陈国栋对我市软件产业发展前景充满了信心，他认为，成功往往只有一步之遥，只要有坚定的信念并持之以恒，就能够实现预定的目标。

　　软件人才结构性失调问题依然严峻

　　信息产业部电子教育中心副主任徐玉彬介绍了我国软件人才的相关情况。据统计，2005年全国软件收入3900亿元，占全球市场的份额增至3.55%，高于印度和韩国。但是，与软件产业规模相关联的人才规模明显不足，软件从业人员90万人，远远低于日本120万人和美国240万人。1000人以上的软件企业占全行业的比例不到1%，而50人以下的小企业却超过60%。

　　“迅速成长的济南软件业同样遭遇人才瓶颈。”山东人力资源开发与管理研究所所长崔霞说。目前全市软件人才队伍中高、中、初级人才比例为1：4.5：6.1，与国际公认的合理比例1：4：7尚有差距，高层次人才稍显匮乏，一般性人才相对过剩。此外，高层次软件人才的培养能力尚显薄弱，驻济高校每年相关专业研究生以上毕业生总量只有470人左右，而软件企业每年高层次的人才需求却达1100人，缺口很大，“出不来、引不进、留不住”制约着济南软件人才结构的整体提升。

　　“我们不缺资金，不缺项目，缺的是高层次的技术开发和管理人才。”浪潮齐鲁软件股份公司首席专家周恒说。目前企业能拿到的软件外包订单很多，但根本做不过来，原因就是没有那么多符合业务发展需求的高层次人才。“尤其是高级系统分析员、项目总体设计师、软件工程项目管理人员和软件市场开拓人员相对匮乏，制约了软件企业膨胀发展的步伐。”

　　期待“读死书”的软件人才“活”起来

　　“软件人才缺乏，除了政府在人才引进使用政策方面的原因之外，人才供需不对称也是一个不容忽视的因素。”山东经济学院信息管理学院博士后秦升平说，造成人才需求滞后的原因，很大程度上是由于我国软件教学计划、课程设置脱离现实需求。一方面是当前学历教育培养方式滞后，重基础理论学习、轻实践技能培养，造成毕业生实践能力不强；另一方面，用人单位特别是中小企业普遍缺乏科学有效的人力资源开发培养机制，重使用，轻培养，对职工的在职教育和培训重视不足、投入不够，过多地依靠人才市场提供直接可用的人才，导致企业、高校和市场三者脱节，进一步加剧了人才供需错位和人才外流。软件人才培养模式亟待从单一学科型向多元学科型、学术型、复合型模式转变。