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五种人容易被“炒鱿鱼”


http://www.sina.com.cn 2006年09月10日02:45 哈尔滨日报

  ◆微 言

  1.不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍。

  2.缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,不太注意其他人,不积极

展现与其他部门沟通的努力。

  3.不愿改变的人:有些人无法掌握环境变化,主动提升自己的专业与技能,因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变,有的员工却觉得过去方式很好,不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

  4.缺乏向心力的人:一个人绝对没有一个团队强,大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司做法,又缺乏向心力的人就应该早点选择其他方向,对彼此都比较好。

  5.不了解组织与他人需求的人:有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职?要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献,养兵千日用在一时。如果赋予任务却一直无法完成,无论口才、学历如何都不适合公司。

  --稿件来自《新晚报》


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