评论：最低工资标准真能让职工得实惠吗

　　记者近日在辽宁对当地最低工资制度实施情况进行了采访。一个深切的感受是，最低工资对于保护劳动者权益、提高收入确实起到一定保障作用，但在巨大的就业压力面前，落实这一制度还要有相关配套措施，才能实现鱼和熊掌兼得。（9月4日《经济参考报》）

　　众所周知：国家之所以制定最低工资标准，是近年来政府保障工人基本权益的重要

　　令人感到更为忧虑还有：一是与政府频繁调整劳动工资政策相匹配的是企业频繁进行“工资结构调整”。尽管国家有关法规明确规定：免费食宿、奖金、各类生活补贴不能折算为工资，然而一些工厂却钻这方面的政策“空子”：从此开始收伙食费和住宿费，开始减少奖金，即保证每位工人的人力成本总开支不变，变的是工资表。

　　二是劳动者权益得不到保障，特别是当劳动力供大于需的时候，劳动者的工资收入除了被用人单位大幅压低外，更令人不愿看到的是：一些被称之为“巧使唤人”的用工现象频频出现：工资标准低得可怜，不愿干就走人；以试用、实习的名义频繁招录职工，工资收入不及正式员工的一半，几个月后便以种种理由将员工炒掉；工资标准由用人单位说了算，没有建立规范化的工资集体协商制度等，致使国家有关劳动者权益保障方面的法律法规成为一纸空文。

　　当前之所以会出现上述这些情况，原因是多方面的，但主要是：一方面是由我国的劳动力供求关系所决定的，我国的劳动资源太丰富，一个岗位会有很多人来竞争。另一方面是劳动者自身素质也有待进一步提高。也就是说：一边是劳动者认为劳动挣不来钱，另一边是用人单位需要的“高素质劳动者”高薪难觅。

　　其实，最低工资制度的建立，对于企业提高管理水平、增强市场竞争力具有现实意义。在这一制度约束下，如果单纯通过压低职工工资来赚钱的老办法肯定是行不通了，因为用工市场将随经济发展而变化，特别是随着社会经济的发展，工资行情看涨，现在每到春秋农忙季节，很多建筑施工企业已很难招到农民工，一些技术工种的工资标准也今非昔比。

　　总之，最低工资标准的调整，需要考虑经济和社会各方面的承受能力，既要保障劳动者权益和收入水平，也要与当地社会经济发展水平相适应，不能明显超过当地实际生活消费水平和用工单位的实际支付能力。同时，扩大就业与落实最低工资并非一个两难的选择，关键是要加强政府的公共服务职能，全力推进就业和再就业，特别是采取普惠制培训措施，对城乡各类劳动者实施统一优惠政策下的培训，提高他们的劳动技能，增强其就业竞争力。只有劳动者的综合素质提高，才能为用人单位创造更大的价值，用人单位才能有更大实力为职工支付更高的工资。正如一位专家所说：解决就业的根本出路在于发展经济和提高劳动者素质，尽管在用工岗位相对饱和的情况下，扩大就业与严格执行最低工资之间确实存在着一定的矛盾冲突。但要明白：如果用人单位一味地降低工资的办法来降低成本，那么用人单位也难以招到高素质的劳动者，从面影响用人单位提高管理技术，影响单位创新等，产品也会因此缺乏市场竞争力，最终只会形成恶性循环。另外，这种完全依靠廉价劳动力求生存的粗放增长方式，反过来又制约了经济的发展和就业率的扩大。