评论：“工人下跪请病假”是一种过激行为？

　　罗湖某环卫公司工人突感身体不适，支撑不住，向当班的管理员申请病假。工人称，管理员不准，于是他忍辱下跪，不料管理员竟提起他衣领，双方发生冲突，管理员手指骨折。工人称是管理员自己不小心被自行车刹车夹伤。而管理员否认，称是被工人打伤。目前公司判定管理员医药费全由工人承担，工人不服。对于员工下跪请假现象，公司称，这是罗某个人的过激行为，公司一直反对这种做法。(9月09日《南方都市报》)

　　好个冷冰冰的工人下跪请病假过激说！让人愤慨！

　　工人有病，都支持不住了，请假理应给假，但我们的管理人员竟然冷漠无情，说“都快5点钟了，找不到人调。”难道，你管理员就不可以替一班吗？工人无奈，磕头请求，管理员竟然暴力相对，这是多么悲哀的一面，让我想到了资本家的狗腿子，地主老财的打手，呜呼！这是新社会，怎么旧社会的一景又上演了，也许这个管理员素质低，是偶然现象吧？但公司竟然说，这是罗某个人的过激行为，公司一直反对这种做法。呜呼！难道，工人愿意过激，愿意下跪吗？实在是你们逼的走投无路啊！可见，不是这个管理人员素质低劣，而是公司态度明朗，就是这么教育的。

　　公司员工发生冲突本身就是一种丑陋的事情，不管什么原因，首先要反思的是公司自己的工作失落，缺点不足，但公司表示，冲突因两人引起，一方有伤，应该由另一方承担治疗费用。不分是非，乱拍板，工人能服气？如此态度，能真正解决问题吗？只会导致问题恶化！这是对管理人员的放纵，这是对工人权益的漠视。

　　我看，之所以发生这样的现象，根本原因就是我们的公司根本就没有把工人的权益放在心理，在他们眼里，工人就是干活的，你干的活越多，拿到的钱越少，我越高兴。至于你病了，与我何干？你累死了，活该！是你身体不强壮。就是公司根本没有把工人当作和他们一样平等的人看待，好像工人就是干活的机器，即使是机器吧，也还有长期运转坏的时候，需要擦油，需要修理，难道工人就不能有病，就不能休息一下？

　　说实在的，看到这样的新闻，我就气愤，因为这种冷漠普通工人权益的现象已经不是个别现象，而是一些地方的一种普遍现象了，工人没有双修日，工人没有节假日，工人没有加班费，甚至连工人得病的权利都没有了，这是工人权益失落的缩影。

　　重视工人基本的权益已经到了必须动真的时候了，如果工人权益总停留在嘴巴上，报纸上，那么，一方面会让老板经理厂长们更加骄横，一方面会让工人更加悲惨，如此，必然加剧矛盾，后果不堪设想。真正保护工人权益刻不容缓，迫在眉睫！