出国培训不是干部福利

　　四川省省委组织部日前发出《关于进一步规范党政领导干部境外培训管理的通知》，要求各市（州）委组织部，省级各部门、各单位人事（干部）处进一步规范党政领导干部境外培训管理。（9月10日《成都日报》）

　　所谓“干部培训”，在公众印象中无异于一种“干部福利”。其中，“出国培训”或者“出国考察”又是最高层次，可以借公事之名免费到境外观赏异域风情，活脱脱一个公

　　“一年不得超过一次”的规定，也间接向公众透露出这样的信息。因为只有福利发放，才要考虑公平问题，才要限定次数。如果纯粹只是工作，自然也就谈不上公平不公平，更无需规定次数：有必要而且有实效的，十次都应该；无必要或者无实效的，一次都多余。

　　而且，“一年不得超过一次”解决的只是干部队伍内部的机会分配问题，并不能解决公众关心的根本性问题，那就是：杜绝没有必要或者没有实效的旅游式境外培训。换言之，“一年不得超过一次”顶多能让干部队伍更满意，而无助于让纳税人更满意。

　　境外培训不是一个“公平”问题，而是一个“效率”问题，讲究的应该是实效，不能搞“大锅饭”体制。

　　■盛翔（会计）