“安徽企业要发展必须尽快培养出一批懂经营、擅管理的人才，但目前制约职业经理人发展的就是‘认证’。”在日前召开的“安徽省首届职业经理发展论坛”上，一位专家指出。本届论坛由省人才培训中心、省人才市场联合有关单位主办。
据了解，一方面，经济的发展需要更多职业经理人出现，因此我省各类职业经理人培训也应运而生，且层出不穷。某拍卖公司的老总说，曾在一个饭局中，遇到三个职业经理
，他们分别来自三家培训机构，此事折射出我省目前职业经理培训的红火现状；另一方面，职业经理人却难以找到生存的土壤和环境，更多的所谓“职业经理人”仅仅停留在MBA等学历教育或者培训上，而没有实战性训练和系统性“认证”。
全国职业经理资质评价委员会副主任、上海大学教授朱砚龙指出，目前，缺少土壤的原因是国有企业还没有摆脱纯粹的“任命制”，民营企业习惯于“家族制”的用人观念。要想彻底打破传统的用人机制，按照市场要求选拔人才，需要一个漫长的过程。而且需要政府有相应的政策、机制出台。
人力资源专家、安徽大学教授段华洽认为，国内的多数企业对职业经理人还没有给予足够的认识。再加上目前国内职业经理人培训市场鱼龙混杂，存在诸多不规范的地方，比如有的职业经理人培训机构“只收费、不考试”，课程设置和考评方式过于简单，流于形式，严重地扰乱了职业经理人考评市场，影响职业经理人的声誉和发展。
如何改变现状，有关专家分析说，两个途径必不可少，一是政府引导企业；二是职业经理人引导企业。前者要求政府部门重视职业经理人的就业政策、就业环境等方面工作，改变企业对职业经理人的认知，改变企业领导人的用人意识；后者要求我省加大职业经理人培训力度，规范职业经理人培训市场，大力宣传倡导职业经理人走“职业认证”道路。
