法院判国企副厂长不构成竞业禁止

　　本报讯通讯员胡富健 国企副厂长退休后与人合股办企业，被原单位先后两次作出开除决定。开除决定被劳动仲裁委撤销后，单位又将其告上法庭。近日，浙江省台州市黄岩区人民法院作出一审判决，驳回原告的诉讼请求，并撤销其于2001年9月24日作出的对被告王某的开除处分决定。

　　2001年3月7日，原告以王某在退休期间生产公司同类产品，故根据《企业职工奖惩

　　2001年9月24日，原告又作出开除王某的决定。仲裁委再次以原告程序不符为由撤销了原告作出的开除处分决定。

　　法院认为，被告王某退休时，单位要求王某不能参加与原告同类产品的制造，并不构成原、被告间的竞业禁止协议。原告以王某的行为构成《企业职工奖惩条例》规定的可以给予处分的错误行为的理由，不能成立，其开除决定，缺乏依据，应当予以撤销。依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，遂判决驳回原告浙江黄岩某医疗器械有限公司的诉讼请求，并撤销其于2001年9月24日作出的对被告王某的开除处分决定。