女店长月事都成祸 香港员工“被炒”荒诞八理由

　　中新网9月11日电 据星岛日报报道，香港雇主近来向员工“炒鱿”原因愈见荒诞无理，香港工联会发现有无良雇主滥用《雇佣条例》第九条，毋须作分毫赔偿，实时解雇年资高、职级高的资深员工情况愈见严重。其中有女店长因月事来潮，暂离店铺购买卫生巾就遭到实时解雇，有助理经理在世界杯举行期间浏览马会网页同被开刀。

　　香港工联会劳工服务中心在今年一月至八月期间，陆续已接获达二十七宗雇员遭雇

　　工联会批评无良雇主逃避巨额员工补偿，工会个案中有三名高层员工被炒后，仍在追讨逾百万元款项，其中一人年资更高达三十年。

　　中心执行干事谭建新指出，雇主引用条例第九条，特别针对年资高、职位高的资深员工，以逃避应要做出的长期服务金及遣散费等巨额补偿，但实时解雇员工的原因愈来愈离谱、光怪陆离，甚至无奇不有。

　　至今有三宗求助个案分别追讨逾百万元赔偿，其中一人已服务机构近三十年，遭雇主以不擅管理帐目及欠缺诚信为由实时解雇，为历来被解雇员工年资最长的一宗个案，劳资审裁处也将个案转交高等法院审理。

　　一名已做八年的女店长因遇上月事来潮，要到毗邻店铺购买卫生巾，而离开岗位十分钟，恰巧分区经理来到巡铺时不见店长，她折返时多番解释不果，即遭分区经理引用第九条解雇，最终女店长获劳审处判胜诉获赔偿，审裁官认为该女性雇主不近人情。

　　而在七月全城世界杯热潮期间，香港一家大型集团暗中侦查员工计算机曾浏览过的网页，发现一名助理设计经理曾登入赛马会网页浏览及网上投注，事后公司发出通告表明不准员工上班浏览马会网页，并对该名经理“秋后算帐”实时解雇。

　　谭建新认为，雇员接警告信后不应随意签署，如感无理应要另作书面响应，可作日后提交法庭证据。他促请劳工处设立滥用条例雇主的黑名单，除判雇主赔偿雇员外，应增设罚款制度阻吓。

　　8个怪诞解雇员工理由

　　-未经上司批准向总公司提出意见

　　-因生理需要而“擅离职守”

　　-没有在发票上盖上“paid”(已付)印

　　-行政错失，令公司损失10多元利息

　　-协助前同事追讨“花红”

　　-破坏公司之吸尘机

　　-不加班

　　-用公司计算机上马会网页

　　资料来源：香港工会联合会劳工服务中心