境外培训“限次”偏软（一栏锐评）

　　据《江南时报》报道， 四川省委组织部日前要求，领导干部参加境外培训，一年不得超过一次。

　　看来这个通知规定约束的是厅（局）级领导干部和各单位人事干部，而且限定“一年不得超过一次”。至于超过一次的，并没有明确的说法。

　　其实，我们并非一味反对有组织、有计划、有针对性地出国培训和考察。但我们的国情要求我们办什么事情都必须从实际出发，完全照搬照套外国的“模式”根本不现实。话又说回来，按照四川省委组织部的通知要求和规定，凡是被划定范围之内的干部，都可以每年出国一次，这样很容易引发“轮流出国、莫失良机”的现象。凡是想出国的都有“充分”的理由，有的不免还巧立名目、欺上瞒下、弄虚作假。这方面的例子太多了。笔者认为，四川“限次”的提法，并没有硬性的“制约力”、“震动力”和“影响力”，还是偏软，不客气地说，只是为领导干部“轮流出国”披上了一件冠冕堂皇的外衣罢了。有关部门应该从建设节约型社会和加强廉政建设的高度出发，减少和杜绝那些没有针对性、没有必要性、没有实际意义的“出国热”。