忧郁症侵袭职场男士

　　据研究发现，忧郁症已被证实是个人的易感染性，如基因遗传、性格等，与生活环境交互作用下的产物。故要维护员工的心理健康，不只是强化压力管理的职能，如何针对两性的需求差异，营造优质的工作环境与气氛，相信也一样重要。阿汤，28岁，某外企副总。

　　忧郁诱因：人际关系紧张、职场争斗较为激烈。

　　阿汤进入这家外企公司已经6年了，从一个默默无闻的业务员干到了业务副总，可以说个中苦涩只有他一人能知。

　　阿汤手下的一个部门经理是老板的亲信，此人业务能力极差、为人尖酸刻薄，但偏偏巧舌如簧，把老板哄得服服帖帖。可怜的阿汤不但得帮助他完成销售任务，还要被那个无耻的家伙把功劳抢去。失望之极的阿汤已经动了离职念头，现在只等机会合适，便马上另谋高就。

　　身体现况：由于工作过于劳累，阿汤某日凌晨3点在办公室突觉两眼发黑，险些晕倒在地。后到医院检查，发现是由于压力过大所致。

　　人际互动状况：每天都要装饰自己的笑容，去应对一些无聊的会议。下班后还要加班工作或者出席无聊的饭局，很是无奈。

　　专家视点：对于男性而言，导致心情跌到谷底的关键是工作的不确定性，例如怕无预警被解雇，非自愿的调动或外派，引入新技术而位置遭取代，以及失去现职后很难再找到新工作等。始终缺乏安全感，重度忧郁的机会无形中也提高两倍。（搜文）