解聘农民工要给经济补偿

　　我市今日起正式启动“推进劳动合同制度三年计划” 着重解决农民工劳动合同问题

　　(记者 黄旭阳) 今日，成都市推进劳动合同制度全面实施三年行动计划将正式启动，我市将综合运用法律、经济和必要的行政手段，规范企业劳动用工行为，推进劳动合同制度全面实施。据介绍，该计划的重点是解决农民工的劳动合同问题。

　　相关调查 四成私营企业不签合同

　　据相关调查显示，目前我省各类企业劳动合同签订率总体偏低，特别需要指出的是，不同所有制的用人单位劳动合同签订率也极不平衡。其中，国企、集体企业以及外商投资企业劳动合同签订率普遍较高，而私营企业和乡镇企业签订率则较低，仅为60.99%和67.83%。

　　据劳动局相关人员介绍，经过调查，目前我市劳动合同制度在实施上存在一些新的情况和问题，多数私企和乡镇企业没有专门机构和人员负责劳动合同的管理，用工随意性大。同时，在意识上还认为不与员工签劳动合同，就可以不给员工办理社保，从而降低人工成本等。

　　企业用工 录用时须登记备案

　　“根据现在的情况，我们将加强用人单位劳动合同的签订。”有关人士表示，以后用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地劳动保障行政部门办理登记备案手续。此外，劳动部门将组织开展劳动合同实施情况大检查，重点检查私有企业和改制重组企业。

　　从2006年到2008年，成都市力争用3年的时间基本实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。2006年，力争各类企业劳动合同签订率达80%以上，其中农民工签订率达60%以上；2007年，力争各类企业签订率达90%以上，其中农民工签订率达80%以上；到2008年底，实现我市行政区域内各类企业劳动合同全覆盖，农民工签订率达90%以上。

　　解除合同 劳动者要得经济补偿

　　据介绍，在三种情况下，用人单位应给予经济补偿：在试用期以外的合同期内，用人单位解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

　　那补偿金是怎么计算的呢？据介绍，用人单位应按劳动者本人在本单位工作的年限计算补偿金，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月(工作时间不满一年的按一年的标准发)。其中，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。