外来工自掏腰包“充电”上生产线

　　目前在佛山的外来务工人员达到117.7万，其中多数从事制造业。而本市开设的成人

　　劳动部门人士分析，要在经费上做到政府、企业、个人都能出一点，形成“三个一点”的完整、有效培训投入机制。

　　记者邓柱峰 见习记者陈丽莉

　　案例： 10年老钳工回炉学技术

　　在佛山技校，记者看到了来自四川的小肖，刚刚初中毕业的小肖仍然带着一脸的稚气。他告诉记者说，自从从学校出来找工作后，总感觉心里很没底，这次报读的是技校的初级厨师班。

　　原来在家里，厨房活和自己一点都沾不上边，小肖回忆着说，但是刚进厨房就有一件事让他刻骨铭心。他说，刚进厨房，厨房的大师傅叫他做“勾芡”时，他当时居然不知道什么叫“勾芡”，结果被大厨师狠狠批评了一顿，当时他唯一的念头就是：“不行，为了这份工作我要学习。”之后，他就利用工作之余，狠下心从几百元的工资中抽出一部分到技校参加初级厨师班的学习。

　　来自肇庆的老赵已经在南海某电厂做了10年的钳工。不过，他还是自己掏了将近2000元的学费报考钳工技师。“10年前学习的钳工知识，到现在已经很落后了。”老赵这样说。

　　他还说，其实两年前就有深造的欲望，但是因为很多公司没有培训的补贴制度，自己掏钱学习的人太少了，一般的培训机构都不开班，经过两年的寻觅终于在禅城找到适合自己的培训班，现在是每周一和周五晚上上课。他告诉记者，“我很希望公司能够对高级以上的特殊工种进行培训，这样我们就能够既不用花太多的钱，就能运用和接触新的技术，同时可以提高生产效率。”

　　现状：外来工教育层次不高

　　外来工仍然是佛山建设的主力军，外来流动就业人员为166.3万，其中外市户籍的有117.7万，占整个外来流动就业人口的70.7％。

　　劳动局职业技能开发科科长介绍，佛山外来务工人员有四个特点：学历低，大部分没有达到初中教育水平；技能单一，很多没有参加过职校的培训；再次，现在的企业都有自主选择员工的权利，而外来务工也有选择企业的权利，所以人才的流动性较大；最后是年龄趋向年轻化。

　　“现在的技术工人不是很好找啊，要么技术达到要求但是工薪要求太高，要么就是技术没达到要求，所以公司只能花高薪请有水平的技工，不可能花时间和精力去培训工人。”某公司负责人表示。

　　根源:流动性大培训支出如流水

　　“公司只是对一般的初学者进行入门培训，对中级以上技工，则是直接聘请，这样就可以避免对他们的培训，因为进行培训不单要请专门的机构，这个花的不只是钱，还有精力；另外，工人流动性太大了，培训了一批，又走了一批，工厂就成了帮别的工厂培训工人了。”一位公司的老板道出了心声。

　　劳动部门人士分析，工厂没有提供专职技能的培训，首先是工厂不愿意承担培训的成本，其次是很多外来务工人员有学习新知识、新技能的欲望，但是由于佛山外来务工的工资水平本来就不高，时间也不是很多，想参加培训还存在很多疑虑。

　　外来务工的培训通常以人才输出地培训为主，一般用人地都不提供培训补贴。

　　对策:“三个一点”为培训埋单

　　市劳动部门有关人士分析，要解决外来务工人员的培训问题，或者说提高企业培训工人的热情，首先要在经费上做到政府、企业、个人都能出一点，“三个一点”形成一个完整而有效的培训投入机制。

　　以后在资金投入允许的情况下，或许可以效仿“佛山农民洗脚上生产线”的做法，把培训的范围延伸至整个劳动者包括外来务工人员，符合一定标准和范围的劳务工都可享受政府给予的适当培训补贴。“不过，劳务工在自己腰包允许的情况下掏钱进行培训其实还是值得的，对以后自己自主选择工厂、企业也有好处。”该人士说。